HR招聘部门方向及要求介绍 认准方向不断前进

人力管理简称HR，其工作一般分为招聘、绩效考核、培训、薪酬福利等四个大内容，那么HR招聘部门有什么方向和要求呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的HR招聘部门方向及要求介绍，一起来看看吧！

HR招聘部门方向及要求介绍

偏重要求：

有良好的沟通、策划、组织能力，且需要一定经验！

主要工作：

目前HR招聘部门的主要工作分为两部分：一部分面向毕业生，HR部门往往会组建一个校园关系团队，与学校一起组织项目、管理实习生等。

因为要和学校打交道、组织活动，这就要求负责招聘的人有很好的沟通力和策划力，他们同时也是企业的宣传人员。

另一部分工作则类似于“企业内部猎头”，负责高端人才的招聘以及为企业外部项目招聘人才。

比如一个公司要在二线城市开设房地产项目，那么HR们就要在当地铺设渠道招贤纳士。

如果是有经验的HRD，可能能从当地挖到合适的人，成本只需20万元，而没有经验的HRD选择从外地招聘，个人成本可能会达到50万元，这会给整个公司项目造成压力。

以上就是管理资源吧小编为大家带来的HR招聘部门方向及要求介绍，看完后你是否清楚了HR招聘部门的区别与工作邀请呢？