招聘以貌取人为那般

    爱美之心,人皆有之。如果是相亲找对象，因为要找的人今后要和自己过一辈子，根据自己的爱好以貌取人、挑肥拣瘦或者挑瘦拣肥，在日常生活中看着顺眼舒心，说来也不为过；但是国家选贤任能、企业招聘员工，目的在于是否能给公众带来福祉和为企业带来效益，如果也以貌取人或者挑肥拣瘦，就有点不可思议了。

    日前翻阅报章，发现一些用人单位在招聘人手的时候因为受聘人长相、形体不足而招致拒绝的现象却并不鲜见。据《山东工人报》载：山东师范大学女性张同学和山东大学的男性王同学，尽管两人的专业成绩、性格能力、个人综合素质都很过硬，却仍然因为一个体形太胖、一个牙齿部整而被用人单位拒之门外。象张同学、王同学这样因为对方以貌取人的现象其实在我国古代也曾发生过，唐朝的钟馗、宋朝的包拯，据记载都曾受过这样不公正的待遇，钟馗气绝身亡，冤魂不散，玉帝感佩其才能，让他做了一个在人间捉鬼的官，扫除了不少人间妖孽；包拯后来被人力荐，虽然被降级使用，但他凭着一腔正气，公正执法，最终也位及人臣，明断了无数冤案错案，成了千古传唱的“包青天”。可见相貌体形的优劣并不能决定人的真才实学和能力素质的好坏。周总理“吾貌虽瘦，必肥天下”、台湾著名歌手赵传“我很丑，却很温柔”，无数的社会现实一再证明，人无完人，人各有优缺点，作为国家选贤任能和企业招聘人才，绝对不能仅从外表上以貌取人和挑肥拣瘦，而是应该根据岗位要求，量才录用，唯才是举，只要所选的人适合岗位要求，就应该破格录取，大胆使用，只有这样才能利国利民和有利于企业的发展进步。

    在当前，我国人才市场化以后，由于用人机制还不完善，加以近几年大学扩招，大学毕业生逐年增多，给用人单位选人用人提供的空间也越来越大。在这种情况下，用人单位从企业形象出发，想选拔相貌、能力和品德都优秀的人才加盟自己的企业，这种想法和做法都是可以理解的，但是在具体操作上也不能太离谱，因为你要找的毕竟是能给你的企业带来滚滚经济效益的人，而不紧紧是一只空有潇洒漂亮皮囊却没有真才实学的花瓶，因为在这个世界上品学才识俱佳的人毕竟是少而又少。

    笔者认为，用人单位在选人用人的时候还是坚持德才兼备更好一些。那些大搞性别歧视、相貌歧视、形体歧视的单位，本身就是一种对人才人格的不尊重，相信在这样的企业里，人们相互之间的关系、和谐程度、团结谋事共事的氛围也绝对好不了哪里去，最终受损害的也必将是企业自身。