大学生的求职误区

    我们经常说起：“方向比努力更重要”，是什么在影响大学生就业与创业？

    思想上的误区最可怕！

    误区来自于毕业多年的师兄师姐，来自于职场前辈，更来自于N多的“人力资源专家”。。。。。。

    ——韩风雨，企业管理与品牌营销专家

    1．应届的大学毕业生很难找工作

    对于我而言，在担任人力资源总监与企业管理者这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括人力资源经理，也都不歧视。这点大家大可放心。

    通常来说，一个公司的业务模块无外乎三大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。

    除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。

    除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。

    一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。

    但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。

    所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。

    但大家不必灰心，多尝试几家公司。大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。

    2。考研和文凭

    我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。

    考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。等你开始工作，可能很多的时间在结交自己的朋友圈，或者忙于工作，或谈恋爱等等……你很难再有在校园里面这么整块时间来读书了。而读到自己脑子里的东西，是谁都带不走的，无论你将来落难了也好，众叛亲离也好，走投无路也好，你自己脑子里的知识，是跟着你一生的，是任何人都抢夺不走的！假如，你三十多岁，老婆跟你闹离婚，房子、车子都可能失去。但知识不会失去！

    我这里说的是知识，但读研能否把自己读的书转化为知识，那就要看自己了。

    3。性别

    首先，大家有一个普遍的误解，认为女生在找工作的时候受到歧视。

    我这里简单解释一下女生找工作相对的难度。一般来说，很多公司中层都是男性一统天下。

    这里就有一个问题，那就是管理的难度。说白了，我招聘一个男的相对好管理。而女孩子说重了，对方受不了，说轻了，让对方产生误解。招个男的则没有这样的麻烦，大不了哥们交情一叙，大家喝顿酒，很多问题都好谈。

    另外一点就是方便。比如说，我出差带一个同事，要是男的，咱俩开一个标准间，三百块顶到天了。要是个女孩子，还得开两个房间。

    这一点很无奈，那就是很多像我这样年纪的人，都觉得招聘男的进自己部门，相对便于管理。这里不是歧视，而是从工作本身来说的。

    另外一个误区就是相貌较好的女生应聘时有优势。

    这个问题很有意思，坦白的说，男人都有个坏毛病，漂亮女人都爱看。但爱看和招聘进自己公司是完全两个不同的概念。

    而在职场里面，和自己的同事发生办公室恋情是一个大忌，人力资源经理更不可能犯这样的错误。

    所以大家尽管放心，相貌不是招聘的条件。

    但有一点，这个可能是一个默认的共识，那就是不能太难看。长相平凡可以，但不能长得跟那个啥姐姐一样，那就受不了了。

    所以，我经常看到打印的相当精美的简历，后面附上艺术照，其实大可不必。这是招聘，不是选妃子！