HR系列：两条短信反思大学毕业生求职准备

   近些年，大批的大学生涌向市场，就业形势不断加剧。一方面，大量的人才找不到合适的工作，另一方面，企业面临着80后大学生频繁跳槽的问题。

    前不久两名应聘应届大学生给我的的两条短信，则看出来毕业生在寻找就业方面还存在许多不足之处。

    第一条短信：你们感觉我去你们那里工作，是做营销好呢，还是做设计好？

    我们公司招聘营销和设计两种岗位。A问我的一句话也反应出许多大学生还没有做好就业准备,还没有明确自己究竟依靠什么来就业，自己究竟想做什么工作。与大学教育不同，由学校给安排规划好一切课程，而企业中一切从零起步，并需要自己对自己规划。大学生进入企业首先要明确自己想做什么，更要明白自己能做什么，然后根据自己的实际能力，围绕自己的理想，做好职业规划，再坚持不懈去实施。无论是做营销还是做设计，需要你自己来选择。

    而我们的大学生往往还不明白就业的内涵，没有做好心里上的就业准备，就匆匆茫茫去找工作。最后因为不能适应企业环境，对企业管理不理解，或者高高挂起自诩大学本科才子，无法适应企业发展不得不频繁跳槽。

    第二条短信：我对你们的设计感兴趣，我如果去会通知你们的！

    在供严重大于求的就业态势下，大学生处于一种弱势群体。为了能够找到合适的工作，甚至是找个一个能解决温饱的工作，许多大学生花尽心思，希望能够从细节中赢得企业单位青睐。大学生B的这条短信充分显示出大学生不可一世的一面，缺乏起码的商务礼仪知识，没有认清楚自己的角色。企业招聘人才都有自己的计划、时间，大部分情况下一个名额会有好多人来争。

     要保持什么样的心态去就业？首先要认清楚自己的角色，无论其学校期间学习情况好还是不好，进入企业一切都要从零起步。绝大部分学校知识在企业中都没有用。在求职过程中，大学生是处于较为弱势的一方，需要从各方面树立自己在招聘方的印象。这样才能争取得到一些机会。

    两条短信内容，虽然不能反应出全部，但是至少折射出当前大学生缺乏对工作、对社会、对企业、对自己的基本认识。

   一是缺乏就业准备。企业和学校环境不一样，学校为提高教育质量而生存，企业为赢得经济效益而存在。企业不会给没有价值的员工太多机会。大学生进入企业之后的迷茫和盲目，反应出大学生在学习强企期间还没有做好就业的心里准备。也反映出大学教育中针对大学生就业心里辅导做的还不到位，甚至是空白。

   二是缺乏职业规划。一般大学生找工作会按照本专业来找对口的，相对来说起步比较容易。也有跨专业工作的，但是要取得成绩需要付出比普通人成倍的努力。新员工进了企业或者还没有进入企业之前，不清楚自己的目标是什么，自己的职业规划是什么，自己还不会根据企业实际为自己定位，不懂得如果把自己的角色在群体中体现价值。每天浑浑噩噩，重复完自己的工作。或者就是太过理想化，思想很活跃，理想更高，频于跳槽，也是没有规划与目标的表现。

   三是缺乏沟通技巧。这个除了和学生本身素质有关之外，也和大学的教育机制有关系。大学期间，必须通过4、6级英语考试才能拿到学位证书。

许多大学生上学期间，几乎就是伴随着英语而过来的，专业技能缺失，沟通实践的机会缺乏。使得毕业生在面对新问题、新环境的时候，不知道该说什么话，如何把握分寸了。

   四是大学教育的弊端。大学教育已经进入普及化阶段，远非过去的精英化教育。教师教授的素质也越来越下降，学校商业气息越来越浓厚。学校里面又缺乏对毕业生的就业心里辅导和就业规划引导，致使毕业生进入社会就变成了哑巴或者狂人。

   五是商务礼仪教育缺乏。大学教育首在教育学习、技能，侧重于做事的教育。而企业首先强调的是做人的教育。要做事先做人，这样的道理在企业中已经成为重要规则。商务礼仪知识的缺乏使求职者在语言、仪态等细节方面做的很不到位。而企业在考察新人的时候，除了技能之外，更是善于用细节来考量新人的综合素质。细节决定成败，也便是这个道理。