如何看待企业的假招聘

    话题背景：

    本人是人力资源工作者，也曾经是求职大军的一员，发现有这么一个怪现象，就是企业假招聘的行为。它有两种形态，一是企业该岗位有人在，却还是在各大人才网上招人，目的是招聘该岗位的储备人员;另一类纯粹就是一种欺诈行为，把根本不招的岗位招聘信息公布出去，然后再一个一个地通知求职者到该公司，去“看一看，了解了解”该公司的一些情况，借以扩大知名度。

    这种现象在80、90年代一些服务行业如酒楼酒店用的比较多，这一两年很多企业迫于竞争的压力越来越多使用这种另类的手法，原因是该“企划”成本低，因为求职者接触的企业较多，可以借求职者的口免费为企业做宣传。因其欺诈的隐蔽性很强，求职者往往难以分辨其真伪，这样一来可苦了众多的求职者，劳心又劳力还不落好。

    网友讨论：

    lavander

    本人前段时间也在求职期间被忽悠了几次，被骗过去参加所谓的面试，大部分的是介绍该公司的一些情况，比如待遇、环境如和好，该企业的竞争力强等等。对待这种不负责任、无公德心的公司，求职者可要擦亮眼了，现今的各大人才网站的招聘信息很大部分都是无效的信息。如何分辨其真伪呢？

    本人心得：从公司通知面试人员的言语上分析。一般的情形，对方打电话过来，说“请问是某某先生小姐吗？你好我是某某公司！你给我们公司投了简历，你现在找到工作了吗？你对我们公司感兴趣的话来公司看一下”，或者“你看什么时候方便来我们公司面试一下？”或者“现在通知你某某时间到我们公司来详谈”。诸如此类的，也可以从该企业招聘的岗位描述来分析其可靠性。

    大部分求职者都是囊中羞涩，找工作的成本本来就高，被这些不良企业一个电话打来，几经折腾找该公司的地点，转公交车转来转去，车费钱都浪费不少，结果只是一睹该公司的曳佳沼，感受其所谓的“企业文化”，更重要的是心理上的折磨，面试的结果只是“一周内通知你”，或者“谢谢你关注我公司”，或者随便编个借口把你支走。

    这种虚假招聘，主要集中在各大人才网站，本人在深圳，发现有很多这种企业。综合本人求职经验，建议广大求职者尽量去规模大，口碑好的人才市场现场招聘，人才网站上，企业多数是订一年半年的招聘期限，所以，它的招聘信息长期没有更新，或者人已经招到了它还在发布招聘信息借此来做宣传，而人才市场现场招聘一次最多半天，摊位费就要7-8百，企业更多是真正的想招聘才订的摊位。再一个，投简历最好是以书面的形式或者邮寄，比电子邮件方式效果佳。

    zylove

    没那么严重吧！我们公司的招聘信息最多会在新员工入职试用期期间还挂在招聘网站，一旦试用期通过就会将招聘广告撤掉！现在深圳这么多公司，我觉得招聘网站上至少90％的招聘信息还是可信的。

    对于企业以某些理由将求职者支走，多半是求职者不符合公司的招聘需求，应该从自身找原因！招聘是需要花很多时间的，如果是虚假广告的话人家根本不会让你去面试。

    深圳的人才市场，也就只能招招技术工人和年纪比较大的工程师一类的人了，现在的年青人都知道用网络，谁还去人才市场啊，人才市场上有的招聘信息网络上全有。

    Echo0324

    作为应聘者，一方面要保持警惕，对于那些长期在网上挂着招聘信息的企业就不要理睬了，很明显，要么说明它的招聘人员有问题——工作效率超低，要么说明它就是以招聘为幌子打广告，纯粹忽悠招聘者。不管是哪个原因，这样的企业我们还是不要去的好。

    另外，还有些莫须有的某某集团招聘，一般都待遇超好，要求也不具体，还声称自己是大型的集团公司，涉及很多领域，但你网络上一搜，却发现除了各种招聘网站的招聘信息，其他关于公司的介绍都没有，那么大型的集团公司连自己的网站都没有，不是骗子是什么！

    大家一定要小心，网络招聘虽然方便快捷，但骗子们也这么认为，而且成本也不高。

    jy.wei

    我也经历过这样的事情，确实让人难以接受。这种手段丧失良心，采取这种办法蒙骗求职者，对于公司的长远发展是非常不利的，这也是一种投机行为，不会长久的。

    作为一个想壮大、长期发展的企业，此种作法只会失去许多优秀人才，看似企业得到了宣传，提高了所谓的知明度等等，但负面的作用更加影响企业的形象。

    城头山

    先很不好意思地说，我有时也会采用这种方式来储备人才。招聘人员对部分稀缺岗位进行储备也正常。但是一般这样的储备岗位我不会经常去刷新，非常需要才会。所以，大家投简历时应该看清楚其刷新时间。

    林晓~

    这确实属于人才储备的一种手段，我也不好意思地说，我也用过这样的办法，如果一个企业经常刷新那些岗位而招不到人，一般有三个可能，第一是欺诈，第二是企业自身有问题的，第三可能就的地区性的，小的招聘网站自己帮大的企业刷新，提升自己小网站的影响力。

    polo2281

    就招聘工作本身来讲，应该还是一个博弈的过程，应聘者本身需要提高自身的应聘能力，包含对招聘单位和招聘人员的一种辨别能力，避免一些无谓的折腾。

    baby0808

    网上挂出职位来储备人才，现在已是一种非常普遍的现象，尤其是大企业。我找工作的时候没有遇到过这种情况，但是我非常清楚这样的事情，因为我自己是学习人力资源的，明白大家的这种方式，后来我从事人事工作，自然对这样的事情就更加明白。这样做的目的有两个：一是储备人才，再就是宣传企业形象。

    其实，有的时候我们也是可以分辨出来，哪些企业不是真正的职位空缺，单纯的是为了达到这两个目的。个人觉得，像那种职位写得很高，要求似乎比较简单，还有的连职位要求都没写或者简单一两句话，再或者有的企业连联系方式都没有写，这些我一般都不看，也不去投简历。

    我们公司不是很急或者目前没有需求的职位，即使有候选人投递简历，也不会约来面试的，因为面试的成本也是不小的，这样浪费了双方的时间和精力。

    willowliu柳柳

    一般来说网上的招聘信息还是比较真实。不过比较汗颜，我们有个职位因为流动性大，就一直挂在网上，今天终于下定决心停掉了，确实是有点不负责任，尤其是接到主动推荐的电话，以后要注意及时停掉不招的职位。

    宇一子衿

    网站一方面通过各种途径获得求职者信息，然后录入自己的网站，制造虚假的求职信息（我的邮箱里现在还保存着不下5封通知我更新简历的邮件，而这些网站的名字我从来没听说过，也不知道他们从哪里获得我的个人信息的），另一方面，把招聘单位暂停的职位，不经过用人单位同意又发布出去，制造虚假的招聘信息，还有的小网站直接把别的网站的招聘信息照搬到自己网站上。

    VIP乞丐

    1、那些单位在找储备人员；2、借此扩大知名度；3、窃取信息、客户资源等；4、挂羊头卖狗肉，如找高级商务秘书，其实是老板找小蜜。

    lavander

    深圳某耐光电有限公司，在西丽红花岭，在中国人才热线上招聘培训主管，电话通知本人时，已明确是由行政总监直接面试，而前台小姐电话通知时，叫本人自己去网上看详细地址，然后什么都没说就挂掉了。

    第二天下午去的时候，本人填了个表，然后写下国庆将至如何策划800人的公司去海边冲浪、烧烤！还没写完来了个小姐，简单询问本人的情况，，那个小姐可能看出我有疑问，马上语气就不好了，特别没素质。我只能不再理她，把表交给前台。心想：今天又被不良公司忽悠了一把，大概是面试好收集搞活动方案策划吧。

    清华雅美

    这种企业确实很讨厌，我觉得这种假招聘多数存在于保险公司、房地产等一些业务方面的职位，曾经有段时间经常收到某人寿的招聘电话，还有招聘短信，这些单位一想就头疼！

    vickiyi0710

    我从事HR工作七年，从不会做这种事，除非这个岗位需要招多人，还没有完成招聘计划，否则，有人上岗后最多延迟半个月就会关闭掉，因为这也是对新入职人员的一种尊重。将心比心，做HR的人就应该多站在他人的角度去想，如果是你，刚入职到一个新公司，结果公司还是在招聘你这个岗位的人员，你会做何感想？难道我不称职？难道公司还在考虑是否要录用我？我是不是也要找工作？这样不信任，他能把工作做好吗？损失的招聘成本如何计算？

    当然，企业发布这样的招聘启事，可能对本公司的人没有影响，倒是害了求职的人一个劲地发简历过来，想想我们收到这么多完全不需要接收的简历，难道不累吗？所以，为了求职者也好，为了我们减轻本身的工作压力也好，为了职业道德也好，请不要随意发布一些虚假信息，有一天我们也会成为求职者。

    回复Flavander：你当时就应该立马走人，有这样的人的企业，能会有什么样的企业文化，更何况是人事部的人。