团队凝聚力基本概念和延伸

美国社会心理学家L 费期汀格认为这种凝聚力是使团体成员停留在团体内的合力，也就是一种人际吸引力，这种吸引力它就有力学的一些相同之处，如一个人在玩“流星球”时，流星球就是围绕手这个中心转，不会丢失，手就是中心点，凝聚力的中心点是什么?就是一团队对所有成员的吸引力。这主要表现在三个方面：

l、团队本身对成员的吸引力。团队的目标方向、组织形态、行业精神、社会位置等适合成员，吸引力就大，反之吸引力就会降低，甚至会使成员厌倦、反感，从而脱离团队。[1] 

2、满足所有成员多种需要的吸引力。团队满足成员个人的各种物质和心理需要，是增强团体吸引力的最重要条件。[1] 

3、团队内部成员间的吸引力。团队成员利益一致，关系和谐，互相关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至反感，相互排斥。

中国政商界领导者私人演讲教练柏君先生认为：所谓团队，就是建立在一个相互信任的基础上，在某个阶段为了某一个集中的目标和梦想而前进的一群人。他们立场明确、梦想和目标明确，行动一致、连贯、紧密、互助和互补。

所谓凝聚力，是领导凝聚团队的力量，和团队向上凝聚的力量。二者相应互衬。

柏君老师经典语录

我牙黑心不黑；如果说我走路躬腰驼背，那是我对待工作鞠躬尽瘁。

听众是水，水能载舟、亦能覆舟。

毛主席说：在战争中学会战争；我们要说：在演讲中学会演讲。

学出来的是知识、练出来的是本事。

嘴巴不只是用来吃饭的，更是用来创造价值和分享价值的工具。

武林高手不用带刀、演讲高手无须照稿。

没有口才能成才，有了口才变帅才。

演讲就是销售。你不是在销售你的观念、就是在销售你的产品。

领导者传播使命、管理者传播观念；高尚者传播进取、平庸者传播无奈。

喊出来的是口号、做出来的是文化。

制度是为了让人不敢犯错、文化是为了让人不愿犯错。

马云说：不会教育员工的管理者充其量就是一个监工；我们要说：不会教育顾客的员工充其量就是一个打杂工。

李开复说：有思想而不表达的人就等同于没有思想。我们要说：表达不出思想的人就更等同于没有思想。

孔子曰：言之无文、行将不远；我们要说：语之无德，好运不久。

赞美是一种习惯、更是一种心态；

这个世界上从来都不缺少人才，缺少的是你发现人才和吸引人才的能力。

这个世界上从来都不缺少伯乐，缺少的是你被伯乐发现和被吸引伯乐的能力。

沉默不是黄金椅，表达才是生产力。