招聘现状分析之技能和经验

参加过面试的人员都非常清楚，到任何一家公司，HR肯定会问的就是经验和技能，这两点已经成为公司招聘的必要条件，下面就从技能和经验分析一下目前的招聘现状。

技能和经验最受企业重视

目前在用人方面，企业最注重的是专业技能和工作经验。同时，有多于五分之一的企业对应聘者年龄很看重，将近十分之一的企业会考虑应聘者的性别。看来，目前企业在选拔和用人方面还存在着一定的偏见。

比起最受重视的专业技能和工作经验，企业同样非常重视的“工作态度”因素并不容易在选拔中进行考察。目前，企业考察求职者工作态度的途径主要有两种：一是通过被面试者以前的工作经历，考察他处理危机的行为以及待人接物的方式；其二，对于没有什么工作经验的人，抛给他一个事先设计好的例子让他来虚拟处理。工作态度很多时候就是人的第一反应，是长期培养形成的细小习惯和本能。

经验面试和知识性考察最普遍

企业惯用什么方式考察人才？企业在对高层管理者的评价时，超七成企业选择经验性面试，过半数企业会对其进行背景调查，另有四成企业会对其进行知识考试。而在对中层管理者进行选拔时，高达百分之八十的企业利用经验性面试，过半数会选择进行知识考试，背景调查则占百分之四十。招聘普通员工时，知识考试和经验面试占到百分之七十，背景调查相对较少。

由此可见，企业在选拔人才时，最注重的是以往的工作经验，以过去的经验作为重要因素来评价候选人能否胜任新的工作。大部分企业也很注重知识掌握的程度，而且越是普通员工，就越注重知识能力——除了专业知识，还有语言运用能力、数字能力、分析统计的能力、学习的能力等等。不过，调查同样显示出，目前我国企业对员工的心理测试重视程度很低，在管理层的选拔上，对应聘者进行心理测验的不足三分之一，普通员工进行心理测试的比例更低。企业在对候选人进行选拔的时候，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大，这是目前企业在招聘中存在着的普遍缺陷。因此，在招聘中可以利用一些测评系统，选择合适的测评方案。

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