金秋招聘季 莫要把跳槽当习惯

    “金九银十”的旺季不仅存在于房产楼市，每年秋季，进入9月，除了十一黄金周这个令人兴奋的假期，也意味着职场上的“金九银十跳槽季”来临。从英才网联往年招聘供求数据来看，每年的九月都是打工族跳槽的高峰期。

    但跳槽不是小事，对毕业生而言，跳槽更应该三思而后行。为此，知名专业人才招聘网站英才网联为毕业生们总结了以下几点，提醒毕业生们，金秋跳槽季，跳槽要三思。

    角色转换，戒除职场浮躁心态

    对职场新人而言，初入职场，意味着从学生角色到职场人的角色转换，意味着面对新的工作环境、人际环境等多方面的适应。许多新人对职场充满了美好的幻想，而等到真正踏进后才发现，工作不仅辛苦而且还因不断重复显得枯燥，这种落差导致了心理上的失落。

    所以，当职场新人面对这种落差时，不要急于否定自己否定现在的工作，多找一些已工作的人交流一下，了解一个真正的职场是什么样子，调整心理预期。此外，很多应届生在找工作时并没考虑个人兴趣，当真正进入到工作时，才发现自己其实不喜欢或者不适合这份工作，出现想辞职跳槽的想法。这说明很多人没有作好职业规划。新人出现浮躁期是可以理解的，要学会自我调节，可试着沉下心踏实的做一段时间，说不定会重新找到自己的定位和今后努力的方向。

    三思后行，清楚自己的职业规划

    作为职场人，应该清楚的认识到，跳槽是对职业生涯的进一步追求，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪和职位的单纯追逐。在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。

    对于毕业生，在没有足够的工作经验和职业规划的前提下不可操之过急，要三思而后“跳”，特别是在严峻的就业形势下，大学生在毕业不久后频繁跳槽的结果往往都达不到他们的预期，跳了又后悔的也很多，甚至还会陷入频繁跳槽的恶性循环。“先就业再择业”没错，但需要认真地规划。从企业的角度来讲，毕业生“骑驴找马”的这种做法，也使许多公司对他们的整体印象大打折扣，从而导致了不想录用频繁跳槽之人的现象。

    频繁跳槽不利于职业发展

    不管基于哪种原因，选择频繁跳槽，既不利于职业发展，也不利于自身能力的提高。毕业生在刚找工作时，不要攀比薪金、环境、发展空间，重要的是能否把专业知识运用到实际工作中去，走稳求职第一步。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。

    英才网联就业指导专家表示，HR在筛选简历时，就会对频繁跳槽的求职者“另眼看待”了，而职场新人如果频繁跳槽更是越跳越糟糕。初入职场的大学生们，要尽快融入工作环境，尽快熟悉岗位技能，到什么时候“干一行爱一行”的口号都不过时。一份基础工作要踏踏实实坚持1至2年，再考虑职位提升。