招聘人员选人须知：头衔并不重要

    亲爱的HR女魔头：

    我的困境是：我在人力资源部门工作超过7年，实际职责超出我的头衔，但我工作的公司拒绝调整我的头衔。所以，我回到学校获得了工商管理学士学位（2009年毕业）。令人惊奇的是，连这个学位也无法改善我的工作情况。现在，我自己的公司，以及其他公司，似乎都不能越过我“行政助理”的职位头衔，看到我实际上有很多经验。不只一位招聘人员告诉我，因为我现在的头衔，我在人力资源方面的所有经验都是“非正式的”，因此不能考虑。至少可以说，这实在令人沮丧。我做着人力资源代表的工作，只得到秘书的报酬，这我已经受够了。你有什么建议，能让我摆脱行政助理黑洞吗？

    首先，那些招聘人员告诉你，他们不考虑你，因为你的头衔没有恰好是那些公司中此刻正时兴的“首席幸福官”之类的流行头衔。其次，那些招聘人员很懒惰。因为你的头衔应该无关紧要：重要的是你做了什么。

    例如，许多年前，当我丈夫离开学校两年后，他得到一份广告公司提供的工作。工作头衔是什么？助理副总裁，分析师。他不明白为什么只有两年经验的人头衔竟这样高。招聘人员解释说，客户从来不愿跟头衔低的人打交道，所以这基本上算是他们的入门头衔。最后他没有接受那份工作，但拥有那个头衔并不会让他的成就显得更大，就像头衔再低也无法消除你真正的成绩。

    你需要确保在简历上历数工作成绩，而不是工作职责，我怀疑你正式的工作职责可能变化不大，不会像你的责任和业绩一样大。说清楚你一直从事的工作级别，不要担心它看上去与行政助理相比有多么滑稽。

    在求职信中，你肯定要讲出你比较低的头衔，解释你如何做着人力资源代表的工作，即使你的工作职责一直没有改变。

    总之，工作职责与你实际所做匹配当然很好，而你当然可以再次要求，但如果在这个问题上，7年来你运气一直不好，没能得偿所愿，那以后也不太可能很快如愿以偿。有的老板在头衔上很小气，就像他们对钱小气一样。改变某人的头衔来匹配他们的工作，你老板不需要搞一个盛大的仪式，但不知道什么原因，你的公司不想这样做。

    这应该是个重要线索，说明这家公司不是一个工作的好地方。他们不尊重员工，不承认辛勤工作，他们限制员工的潜力，没有授予准确的头衔，而有些白痴招聘人员会仅仅基于之前的头衔而拒绝他们求职。你需要积极活动，离开那里。当然，找到新工作前不要辞职，但积极寻找更好的工作。

    拉关系当然是找工作最好的方式。如果没有其它渠道，当面解释你的头衔问题远比在求职信上解释更好。不要带着这种想法来填写申请表：你是行政人员，试图进入人力资源领域——而要带着这种想法：你是已经具有多年工作经验的人力资源人员。这会改变你的态度，从而改变你对自我形象的设计。