招聘入职及试用期中的风险防范

    上半年，是招聘、入职的高峰期，也是HR工作最为繁忙的一段时间。一方面，HR要为企业寻找合适的人才，满足企业的用人需求；另一方面，又要对人才进行鉴别和考察，尽量降低用人方面的风险。但是，每个问题都有它的个性，尤其是在劳动密集型的建筑行业。鉴于此，英才网联旗下建筑英才网（www.buildhr.com）联手北京市联拓律师事务所，共同举办了主题为《招聘入职与试用期法律风险应对方案》的沙龙活动。本次活动特邀劳动法资深专家刘昊斌律师，结合实际案例，为大家分析、点评招聘环节中的各类风险问题，以期做到精准招聘，未雨绸缪。

    根据招聘中涉及到的书面材料，刘律师富有创造性地将招聘划分为：学历、Offer、离职证明、竞业协议等四个方面。这四个方面，均有材料可查，有法可依。比如离职证明审查，可以将应聘者划分为常规离职和非常规离职两类。在常规离职中，需要审核证明中的公司名称、印章的真实性、准确性，在非常规离职中，HR可以根据求职人员的回答来判断是否存在风险。一旦发现问题，HR就要做好相关备案，在就业协议中明确要求求职者信息的真实性。讲解中，刘律师为每种情况都准备了具体案例，详实易懂，收到大家好评。

    现场，HR们踊跃交流，提出了很多工作中遇到的具体问题，刘律师也逐一进行了细致解答。大家纷纷表示，本次活动不仅丰富了自身的管理水平，也了解到了行业内最新的信息，收获颇丰。

    在本次活动中，建筑英才网特意安排了交流环节。不少企业的HR互通有无，结识到了新的同行朋友。同时，HR们也对建筑英才网有了进一步的了解，提出了很多创造性的建议。建筑英才网总监韩智表示：上海地区作为中国经济的龙头城市，建筑行业占据着不可忽视的地位，建筑英才网将继续努力，不断贴近行业，贴近客户，举办更多更好的活动，以回馈HR们的关注与支持。