HR招聘面试难题多 专家支招避风险

    金三银四正是招聘的黄金时节，然而，很多企业往往只顾着引进人才，而忽视了其中的法律风险，由此为企业的平稳发展埋下了隐患。企业究竟该如何把握招聘、入职及试用期间的管理？又该如何防范风险于未然呢？

    对此，4月25日英才网联旗下机械英才网（http://www.mechr.com/）特举办主题为《员工招聘、入职与试用期管理》的沙龙活动，邀请北京市联拓律师事务所商博律师主讲，对企业的招聘、入职与试用期管理环节进行梳理；帮助HR消除招聘误区；避免劳动关系先天不足；实现试用期管理的合法化。

    招聘审查时，细节信息也需注意

    很多HR表示对面试、审查的方法、程序算是“门清”了，可招聘表上的细节信息，又存在多少隐患呢？商博律师分析说，招聘表上基本的信息，看似简单明白，但如果HR们一不小心，也是会为企业带来很大风险的。对此，商博律师现场为HR们分享了几个曾经接触到的案例，希望引起HR们的注意。

    案例一：某企业的一名部门经理，在聘用现任助手工作2年后，居然发现助手是自己上司的妻子，这可让该经理哭笑不得，后经人力资源同事了解到，该助手在入职时已经结婚，但在信息表上隐瞒了自己的婚姻信息。很多HR都知道，虚假学历算是一种欺骗行为，那么婚姻信息这是否属于欺诈呢？公司是否可因该名员工提供虚假婚姻信息而与其解除劳动合同呢？现场HR们有的给出了肯定的答案，也有几个HR表示不行，大家各抒己见。

    对此商博律师为大家讲到，很多企业在招聘时虽然要求员工未婚，但是在雇佣期间如果发现该员工在上岗前已婚，隐瞒已婚的信息虽然属于欺骗行为，但律法上对此行为界定为“自我保护行为”，如果隐瞒的婚姻信息不会影响员工的工作表现，那么企业是不能因此与该员工解除劳动关系的。

    案例二：某生产企业在进行员工体检时，发现生产线上有名员工患有红绿色盲。现场HR们听说后，很多都是一笑置之，表示色盲或者色弱的问题只是一个小事情。但是该员工却是生产线上负责接红绿线工作的人员，如果发生一个失误，可能就会给企业造成上千万的损失。听到这里，HR们的表情不在轻松，其中一个HR提问说：“难道当时入职交体检表的时候，HR没有发现吗？”

    商博律师表示，这正是问题的所在。很多HR在为员工办理入职时，认为体检表只是一种表面形式，并不过多在乎。但是随着现在工作压力的增加，一些员工有可能存在潜在的病症的，像抑郁症等病患，在相对较短的面试过程中，很难发现这些隐藏问题的。所以需要在HR们在为员工办入职时，必要的证明缺一不可，审核信息时，不要随便忽视任何一个细小的问题，否则会给企业带来不必要的损失。

    员工试用期间，写明岗位职责避免纠纷

    员工在试用期间，如果让企业不满意了，是否可以辞退呢？商博律师表示说当然可以，但是很多企业在劳动合同或规章制度中，没有明确写明岗位职责，这就让“不符合录用条件”变得界限不清。

    商博律师为大家提供一个案例：某一广州企业，在员工试用期间，表示员工无法完成销售成绩，以“不符合录用条件”为由，欲和员工解除劳动关系。可企业却无法提供员工在试用期间的考核成绩。企业劳动合同及员工手册中，又没有明确写出员工试用期条件。对此，商博律师表示这样即使该员工真的存在问题，企业也是无法与其解除劳动合同的。所以建议HR们在员工试用期间，可在OFFER或劳动合同中明确写明岗位职责。这样可以让员工有一个工作目标，也可在和员工发生纠纷时，出示一些证据或证明。