闻香识老板（1）：狼爱上羊

　　老板和员工，永远是一对利益的矛盾体。有了这层关系的两个人，往往仿佛结了前世的冤孽，今生相互折磨不休。

　　自从中国不再“分配工作”以来，国企的管理者们开始有了更多的人事权，在西方国家职业制度的渗透下，越来越多的职业经理人开始认识到“团队”的重要性，一个能让自己指挥若定、配合默契的团队才能出成绩。所以，团队成员之间的气场，也就是西方人所说的“Chemistry”就显得至关重要。

　　睿智的男人闻香可以识女人，老远就能嗅出谁是自己家里的那盘菜；那么慧根深种的芸芸众生自然也都希望能够闻香识老板，找到属于自己的那片“味道江湖”，一展毕生抱负。

　　正如读者007同学所言，“老板有几十种，员工类型更多”，怎么才能知道哪种老板做的菜是你喜欢的那种“味道”，而你又恰恰是老板缺少的那道“调料”？

　　历史经常会有惊人的重复，所以让我们先从典型性的老板类型说起。老板的别称很多，比如“上线”、“领导”、“高管/高官”等等，对他们的形容也很雷同，无非就是狼、狮、虎、豹、龙、马，最温和的也就是牛了，很让人看不上的也许会落个豺、狐狸、鼠、驴、狗和猪之类的形容，粘上周扒皮的恶名也许还会被员工说成“鸡贼”，总之不会是羊、兔、猫和鱼。

　　让我们先从“狼”老板说起：

　　狼老板的肢体语言：眼里永远布满血丝，常年眦着牙，处于一种厮杀状态；只要远方出现一群羊，即使刚吃饱肚子也要马上冲上去咬死几只见见血，好教人知道要永远怕它。

　　狼老板的特性：喜欢随时引发战争，冲锋的时候绝对身先士卒，只要能达到目的，牺牲多少属下都在所不惜；而且“喂不熟”，不论下面的员工有过多突出的贡献和业绩，以前多么唯他的马首是瞻，只要某次没有完全按照他的指定去执行某事，即使结果不错，他也说翻脸就翻脸，经常当着大家的面把他的下属刻薄得一无是处。

　　狼老板**：这点事都干不好，我要你干嘛？

　　狼老板最怵的员工类型：虎豹型和马型员工。虎豹型员工能干但野心勃勃，一旦时机成熟绝对有取代老板的决心和手段；狼老板若不能肯定现阶段能力比他高出一大截，肯定不会雇用这样的人，即使从别人手里接过来的部门中有这样的，也得先干掉而后快。如果不巧碰上个狼老板，虎豹型员工要注意收起利爪，隐藏野心和锋芒。马型员工比较感性，做事随性有闯劲儿，但是很难控制，经常让狼老板没有安全感，所以狼老板很难把重要项目交给马型员工，让马型员工郁郁不得志。

　　狼老板最喜欢的员工类型：狗型和羊型员工。狼老板同时需要狗型和羊型的员工，狗型员工的忠心和办事能力让狼老板觉得可控和安心，可是狼老板最爱的还是羊型员工，他会把草原上最肥沃的草地圈给羊型员工，却只把自己啃剩的骨头丢给狗型员工。因为羊吃了再多的草也不会转为肉食动物，永远只会恐惧地望着狼，感激狼又让他多活了一日；而狗催壮了以后，说不定就不再甘于啃骨头，而要分享狼嘴里的肉，或者自己扮一把狼。所以那首歌唱得好，“狼爱上羊啊，并不荒唐” 。

　　狼老板代表人物赏析（摘自我的职场小说《第N种危机》）：

　　整个MSG公司的人都知道，策略合作部通常是不和谁“通力合作”的。策略合作总监金海伦那个人，从头到脚就写着三个字──“不合作”，连她的眉毛、眼睛、鼻子和嘴，无论是拆开看还是合起来看，怎么看都是三个字──“不合作”。

　　因为她从来都不跟人合作，不给人接近她的机会。连她手下的几员干将，都完全不知道她在做什么，只知道她有的时候打电话来交代两样简单的事，照着做了就成就了一桩大事。

　　市场总监康臣约金海伦1对1谈话，准备的过程就快把自己憋屈死了。这个女人极没有耐心，只要她认定你说了一句废话，就会马上结束谈话，起身走人。金海伦最讨厌多说废话，跟她谈事，必须句句语出惊人，还得都落在实处，康臣擅长的弯弯绕根本施展不出来。

　　高手点评：金海伦身上的每种特征描述，都符合狼型老板的好斗和绝情。

　　跟康臣正好相反，金海伦就是喜欢品牌推广经理柴扉。这孩子虽然老有些自己的想法，却识大体，懂得放低身段去照顾大局，而且办事利落，关键时刻不多嘴。

　　柴扉做金海伦的“大跟班”很久了，还是完全摸不到头脑，因为金海伦让她做事都是突如其来的，从来不说为什么，也不鼓励她打听；让她办的每件事，相互之间都没有什么逻辑联系。而且金海伦不发话，柴扉就不敢走，既然是“大跟班”，就得跟到底，万一金海伦突然想起什么，又打电话折腾她回来，岂不是更烦人？

　　高手点评：金海伦之所以喜欢柴扉，就是看中了她不多嘴，办事乖巧的羊型员工特征

　　不过各花入各眼，不是所有老板都喜欢羊型员工，如果自认不是羊，也用不着非逼着自己扮羊羔，否则碰上不喜欢这口的老板，很容易沦为“代罪羔羊”。找到欣赏自己味道的那个大厨，就能做出职场满汉全席。