职业母亲要享受特殊待遇吗

　　我在一家杂志社任编辑，像我一样，社里的许多员工都是职业母亲。一位审稿人最近辞职了，她在离职面谈中说我“反对工作与生活之间的平衡”。实际上，为了照看孩子，这个女人一直消极怠工，孩子有点小毛病，她就要请假。我没有反对工作与生活之间的平衡。我只是相信，要想获得成功，职业母亲必须和其他人一样努力。我是这么做的，因此我不明白为何她们不能。这不合理吗？

编辑，女性，50岁

　　露西的回答

　　不，这个要求本身是合理的。职业母亲没有理由享受特殊待遇。如果她们总是草草完成工作，好去参加孩子的运动会，而且被一个又一个的子女问题搞得焦头烂额，她们的升职进程理应更为缓慢。

　　不过，你电子邮件中有一句话，让我犹豫了起来。你说：“我是这么做的，因此我不明白为何她们不能。”这使我怀疑，你是否患上了一种我称之为“女强人综合症”(Tough Woman Syndrome)的疾病，这种病会影响有孩子的女老板，让她们极其无法容忍其他职业母亲的任何偏差。我了解这种病症，因为我自己就有患病的倾向。我有时会发现自己在想：我应付四个孩子都应付得非常好，为何某某有一个孩子就如此小题大做？这些想法几乎从来就不是公平的。

　　因为你是编辑，我猜想，在安排自己的日程和负担更可靠的托儿服务方面，你比这位卑微的审稿人更有优势。

　　而且，你今年50岁，可能已经忘记了孩子非常幼小时，工作有多么痛苦。

　　女强人综合症不仅有时不公平，而且可能还有点险恶。

　　如果要说老实话（通常我不会陷入这种棘手的局面），我会说，为了在工作上取得成功，我有时会把工作看得比孩子更重——我相信，多数高层职业女性偶尔也会这样做。这意味着，我们不喜欢遇到做法不一样的女性。当我看到有些女人为了照顾孩子而消极怠工时，我会觉得她们作为同事很令人讨厌，但也会感到有一点儿威胁，因为她们让我感觉不舒服。

　　即使你没有患女强人综合症，即使你对这位审稿人的处理完全正确，我还是怀疑，你是否仍在不公平地对待其他的职员。如果他们大部分都是有孩子的女性，那么你最好尽可能地表现得容易通融。你应该尝试尽可能地让她们容易采取我曾经采取的做法——我相信你也曾这样做过：如果需要的话，让她们夜里在家里完成工作，以补偿因保姆感冒而请的假。

　　你的建议

　　达成协议

　　我认为，你需要与职业母亲们达成某种谅解。对她们的评价应该基于业绩表现，而非坐在办公桌前的时间。这里的规则应该是：“做好工作——我们不在乎它何时完成，只要完成及时且令人满意”。我发现，这项规则在新闻业非常行得通。

　　编辑，女性，45岁

　　业绩很重要

　　我非常不喜欢职业母亲选择将私生活置于工作之上，然后躲在工作/生活平衡的借口背后，仍然能获得升迁与涨工资等等。作为一个职业母亲，同时也是一名雇主，我有一个一岁大的孩子，而且经常生病，我体谅那些选择请假照顾孩子的父母。不过在工作中，重要的是业绩与可靠性，人们是否得到奖励，应当基于这些方面相对于全体职员的表现，而不管他们是否有孩子。

　　基金经理，女性，34岁

　　做职业母亲值吗？

　　难道不是所有职业母亲的工作安排都围绕着照看孩子吗？我有两个孩子，从他们进托儿所到现在上小学，我一直都在工作。我的日常生活总是充满了压力，要应付生病、学校假期等各种事情。真的有可能实现“工作/生活平衡”吗？我拥有一份受人尊敬且待遇丰厚的工作，但我现在开始怀疑，夹在工作与孩子的压力之间，以及错过孩子的宝贵童年是否值得？

　　女性，40岁

　　你需要支持

　　作为一位母亲、医生和一个繁忙的门诊部的负责人，我了解我优先要考虑的事务是什么。我优先考虑的事务与部门内其他所有的医生（不管是男是女）一样：家庭第一，工作第二。不过，我们互相支持，以维持这种平衡。如果一个人耗尽了辅助资源，这个体制就运转不了。

　　医生，女性，51岁

　　你缺乏自信

　　我们无法说你合理还是不合理；但有一点很明确，你不是一名称职的管理者。首先，你只关注雇员在工作时间上的投入，而不是产出——非常糟糕的信号。其次，你自以为是，但缺乏自信。如果你已经认为自己做的是对的，正如你想表达的那样，为何你还要寻求英国《金融时报》全球读者的认可呢？

　　经济学家，男性

　　译者/何黎