新年伊始：84%的职场人拟跳槽改善生活

    新年伊始，职场人过去一年的辛苦打拼已经成为记忆，那么在2012年，职场人最渴望得到怎样的生活？日前，国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联推出调查“职场2012，你在憧憬什么？”。调查显示，有84%的人开始重新制定职业发展方向，扩充人脉，准备用跳槽来改善生活、憧憬未来。

    81%的职场人对薪酬不满，近五成人年薪低于5万元

    现在职场主力军主要集中在80后一代，从英才网联调查数据来看，87%职场人都分布在合资企业和民营企业中，工资待遇相对外企和国企普遍偏低，有81%人表示对工资不满意，其中有49%的人年薪低于5万元。

    英才网联职场专家苑航表示，高企的房价虽然经过调控有所遏制，但对于年轻的职场人来说还是高不可攀，物价不断上涨也是不小的压力。高昂的生活成本，对于工作在一线城市的职场人来说，压力确实很大，真金白银的确很重要，但是职业发展也需要时间和经验的积累。调查者中仅有39%的人工龄在5年以上，所以盲目地追求高薪酬对以后长期的职业发展不利。

    近九成职场人打算在2012年跳槽

    2012年对于职场80后主力军来说也到了而立之年，对于以后的生活也该有明确而清晰的规划。英才网联调查显示，有6%的人打算在2012购房买车，4%的人在开始筹备自己的婚礼，仅有2%的人计划奔赴一线城市寻求发展，同时也有2%的人打算回归二线城市生活；有84%的人开始扩充人脉，重新进行职业鉴定，为跳槽做好充分准备；仅有2%的人在现任公司等待内部升职的机会。

    英才网联职场专家苑航表示，本次调查中，近九成职场人认为在一家企业工作很难会有涨薪、晋升的机会，因此只有2%的人仍在坚守。在职场中，一个人的提升，企业需要综合评定很多因素，包括员工的稳定性、忠诚度、工作态度、人际交往以及专业技能水平的提高等方面，所以不要盲目跳槽，一定要审视自身的能力，不要出现职业断层，否则会影响未来的发展，步入更加危险的“瓶颈期”。 

    81%职场人期望2012年薪酬大涨

    从英才网联调查数据来看，有45%的人期望新的一年薪酬能够增加15%，26%的人期望增加50%，有10%的人期望增加30%左右，仅有9%的人希望能够持平，保持稳定的状态，还有10%的人预计会降低10%左右。参与本次调查的职场人中，有61%的人工龄在5年以下，大部分处于职业发展期，对于职场憧憬很多，都希望在新的一年能够有大的突破，收入能有较大提高，改善现有的生活状态。

    英才网联职场专家苑航表示，薪资的增长幅度要平稳，切不可急功近利，不要期盼在短期内有大幅度的增长，只要积累到一定阶段，付出与回报终会成正比。本次调查中，也有7%的人预计工资下降，对来职场存在悲观情绪，其实大可不必。求职是一个双向选择的过程，在面试中不要过分张扬，更不要自我贬低，不要降低自己的身价去迎合企业的需求，要巧妙使用“双刃剑”，使自己的职场价值最大化。

    51%的人渴望摆脱“跳蚤”生活

    在外漂泊的日子充满了酸甜苦辣，每一位“漂族”都希望在新的一年有新的起色。“如果生活可以重来，你憧憬的未来是什么”？英才网联调查显示，有9%的人会选择在家乡与父母生活在一起，履行儿女应尽的责任和义务；有27%的人选择愿意与心爱的人一起打拼，共创天下；还有11%的人认为在人才竞争激烈的社会下，应当继续进修，不断提高自我竞争力，加大竞争筹码；51%的人渴望摆脱“跳蚤”生活，回归平和与稳定。

    英才网联职场专家苑航表示，2012年，如果生活可以重来，超半数职场人选择了“摆脱‘跳蚤’的生活”，渴望回归平静，寻求一份安稳；同时也有近三成人憧憬去远方与爱人一起打拼，9%的人选择陪伴在父母身边。由此可以看出，面包与爱情、亲情对于职场人来说是多么重要。一份稳定的工作，一个和睦团圆的家庭，平凡、平淡和平实的生活，是职场人最大的憧憬。

    企业文化、管理制度、个人职业发展在2012年备受职场人关注

    作为一名职场人，除了个人能力的提高以外，更多的是需要创造一个良好的成长环境，使其职业生涯得到提升。在2012年，职场人开始更加重视企业的文化、企业的管理制度以及对个人职业发展的引导，试图通过企业把自身打造为一名优秀的职业经理人。

    从英才网联调查数据来看，20%的人看重公司企业文化，有19%的人看重企业的管理制度，还有36%的人更看重企业对个人职业发展的引导，帮助员工快速成长。

    2012年，职场人迎来了全新的生活，每个人都有对幸福独有的憧憬，不论是回归二线城市生活还是在一线城市继续“双城生活”，大家都在紧锣密鼓地规划。英才网联职场专家苑航表示，虽然经济基础决定上层建筑，但是职场人不要盲目追求，必须做到有计划性、有目标地前行。跳槽后薪资也许会有小幅增加，可能会解决你的燃眉之急，但从长远发展的角度来考虑并不是利大于弊。对于一个新的环境、新的企业文化、新的同事、新的工作内容，一切都需要重来，职场人想提升自己，必须要在一个平台沉淀，而不是不断尝试在新的平台重新开始，拔苗助长抑或跳蚤似的职场生活，不利于职业成长。