招聘不练招数如何招人

    企业招聘是大事还是小事？

    不用讨论，答案一定是大事！

    大事是交给有经验的人承担还是经验不足的人承担？

    估计答案一定是有经验的人承担！

    80后的孩子对于以上两个问题的答案会概括成一句话：地球人都知道！问题是为什么地球人都知道的事情，反其道而行之的事件频频发生？

    90后的孩子也会概括成一句话：企业招的不是人才，企业招的是寂寞！

    如果正中90后孩子的说法，企业没必要投入招聘成本；

    如果认为90后孩子的说法仅仅是赶时髦，那么招聘活动不该出现以下问题：

    1.企业想吸引人才，却不在招聘信息发布的企业背景策划上下工夫；

    2.企业想吸引专才，却不在招聘职位信息上写明专才“专”的专业、专的程度专的技能特征；

    3.明明对职位有限制条件（如：年龄、婚龄、生育、学历等），却不在职位的任职条件里写明要求

    4.企业明明因一些事件发生，对岗位的任职条件必须修正和限制，却依然保持原来的招聘信息；

    5.明明知道企业的行业对部分关键岗位的技术影响很大，职位招聘信息中却没有行业经验的描述；

    6.明明对一些职位的工作经验有要求，职位招聘信息中却没有本职经验的描述和本职技能特征的信息；

    7.如果怪罪于招聘专员的经验不足和专业不够，为什么还要聘用？仅仅是为了避免承担更高的人力成本？

    因此，企业还在演绎

    1.明明知道大事需要有经验的人，还在雇佣低经验的人。如同产品性能要求很高却依然不原意花钱购买支持性能的原材料，结果可想而知；

    2.明明有些岗位因空缺导致产能受限，订单接手能力受限，还在听凭经验不足，专业不够的人在解决岗位空缺问题；

    3.企业口头认为招聘是大事，对于招聘发布的信息却不去审核；

    4.明明对人才到位的心情急切，却不对招聘专职人员定期跟踪；