事与愿违怎么办

    感受着的过程

    某企业实行竞聘上岗，人事部需要从公司内部招聘一名培训专员。来自营业部、企划部、生产部和品管部等竞聘者，他们按照号码要等候，竞聘现场是就设在会计室。在整个竞聘过程中，不乏紧张者，伶牙俐齿也变得语塞迟钝，脱颖而出者却多了一份从容和平静。她们的从容与平静来自工作的历练，学会了控制自己的情绪，也学会了透过竞聘的结果享受竞聘的过程。

    正如有位竞聘者在述职中说的那样：“进入本职工作以来，我就没有参加过任何的面试，希望这次竞聘可以让我看到自己赢得什么、还缺什么，这个过程远比结果来得重要。”

    是的，职位竞聘上，得意之时，淡然面对结果，成功只是对过去的肯定，前面的路还很长；失意之时，泰然面对结果，只要找回过程中你的可取之处。

    学会重新站起来

    一名姓李的学员，任职中山市某印刷厂人事专员；最近，李生有点闷闷不乐，他打起电话告诉笔者，原本工作也不错，因厂里还未有独立的人事行政部，整个办公室包括财务、人事、行政都录属于厂办公室管理，也算得上是老板放手让他发挥吧，大小事情他都会主动去做。但现在老板把人事行政划出来，厂里曾一度有消息传出，人事主管职位顺理成章是李生的，他自我感觉也良好。

    但最后老板任命了厂办公室负责跑杂活的表弟。这下子，他的工作不能直接向老板汇报，而老板的表弟一直以来都忌妒他的才能，对不冷不淡。时间长了，老板虽然没有责备李生，但是对他的信任却明显减少。责任财务的老板娘也开始给面色他看，这使他在公司的日子越过越不顺心。

    其实，老板的“亲友团”是个微妙的人群，经常会干预老板对有关事务的决策。所以，对于这类“特殊人群”，打工者虽然没必要拉拢或亲近，但是尽量不要得罪为妙。如果和他们发生了磨擦，会给自己的打工前途增加不必要的麻烦。

    当时，笔者在电话中建议：不顺心的事情，每个职业人都经历过，可以找个机会和老板好好谈一谈，如果老板没有明确的态度，也就没有必要留恋多少。如此环境，纵使李生干得很出色，也会挑剔，做下去自然没有多大意思。当机立断未尝不是一个抉择，不如意的事十有八九，自我解放下来，正好是对工作的重新审视和反思。

    最后，笔者补充说：无论选择去还是留，还是要做好今天的事。

    失败总会留下东西，从中找到另一次机会，便能够突破现状。谁没有经历过呢？要紧的是能够重新站起来，才能保持你的心态和将要面对新的选择。一个月后，接到他的电话，已经在一间外资企业找到新的职位，是人事主管，工资还高出一节呢。