职场法则之华盛顿合作规律

自从职场这个词诞生之日起就自成一方大世界，在这里世界里有许许多多的生存法则，那么职场世界中著名的华盛顿合作规律讲述了一个什么样的职场法则呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场法则之华盛顿合作规律，一起来看看吧！

职场法则之华盛顿合作规律

人与人的合作不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。

在人与人的合作中，假定每个人的能力都为一，那么十个人的合作结果就有时比十大得多，有时甚至比一还要小。

因为人不是静止的动物，而更像方向各异的能量，相推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。

我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。

换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。

21世纪将是一个合作的时代，值得庆幸的是，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。

有时候合作是一个问题？如何合作又是一个问题？唯有两者齐头并进才能达成“一加一大于二”的效果！

华盛顿合作规律说的是：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们“三个和尚”的故事。

以上就是管理资源吧小编为大家带来的职场法则之华盛顿合作规律，如同邦尼人力定律所说一样，一个人一分钟可以挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。