企业文化的巧妙营造 往企业里注入生命力

一个企业是否拥有生命力、竞争力就要看这个企业是否拥有好的企业文化，那么如何营造一个良好企业文化呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的企业文化的巧妙营造方法，一起来看看吧！

企业文化的巧妙营造方法

企业文化是企业发展潜入默化形成的，国内企业起源于计划经济，成长于市场经济，成功于知识经济。

在国内高速发展半个世纪里，我们的企业经历了农业时代、工业时代和商业时代，而不同时代、不同背景、不同文化的交织在一起，就形成了一种特殊文化。

企业文化是企业在生存和发展过程中自然形成的行业准则、思维习惯。

制度不是企业文化，口号不是企业文化，标语不是企业文化，凡是企业内摸得着、看得见的，可以复制的东西都不是企业文化。

企业文化是在企业内说不清、道不明、摸不着、看不见，但是大家都能感受到的一种行为准则，思维习惯。

而且企业文化更多地源于老板的个人价值观。如果老板会做关系，那么他会吸引一群会做关系的人才。

如果老板爱学习，那么他会吸引一群爱学习的人才，物以类聚，人以群分。

什么样的将军就会选择什么样的士兵，什么样的老板就会招聘什么样的员工。

没有共同价值观的人才是很难走到一起。因为工作需要合作，所以合作者有了共同的价值观，久而久之就形成企业的文化。

企业文化是一种只可意会，不可言传的感受。感悟或感觉，只要一个人在一个地方呆得长，慢慢地就会受到这种文化的感染。

然后融入这种文化，如果你不能融入这种文化，自然就会被排斥，因为在同一家企业内不可能同时拥有两种文化。

虽然这些人可以是不同学历、不同地区、不同年龄、不同性格、不同性别的人在一起，但是他们必须统一文化。如果企业没有统一的文化就无法合作，无法经营。

以上就是管理资源吧小编为大家带来的企业文化的巧妙营造方法，唯有将企业文化营造好了，企业才能更好的欣欣向荣！