职场求职三种推荐对比分析

职场中间接自荐求职最为常见，其中学校推荐、他人推荐、中介机构推荐三者有何区别呢？又有何利弊呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场求职三种推荐对比分析，一起来看看吧！

职场求职三种推荐对比分析

1、学校推荐

这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。

因此，就业信息可靠，用人单位的情况明确，值得依赖。

同时在用人单位看来，学校对毕业生的情况是比较了解的，学校对毕业生的推荐可信度高，有权威性，因此，经过学校的推荐，求职者和用人单位往往容易相互认可，成功率较高。

2、他人推荐

即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。

有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。

当然，父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功择业也会助一臂之力。

3、中介机构推荐

即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐的方式。

这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，择业面广。

但是中介机构只能作为一个客观的中间环节，对于供需双方缺乏深入的了解，而且一些中介机构受到利益驱动，可能会收取一定的中介费用，所以在目前情况下，利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。

以上就是管理资源吧小编为大家带来的职场求职三种推荐对比分析，优先学校与他人推荐，最后中介机构！