职场中不得不知的潜规则

职场中往往拥有着一些不为常人所知的潜在规则，那么这些有可能关系到职场生涯的发展，下面就是管理资源吧小编为大家带来的职场八条必须了解的潜规则，一起来看看吧！

职场八条必须了解的潜规则

1、不要苛求百分百的公平

一味追求公平往往不会有好结果，职场中过于追求真理的正义使者很容易讨人嫌，

有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，

在公平公正的原则下做事，却不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

2、莫和同事金钱往来

同事是以挣钱和事业为目的走到一起的人，尽管比陌生人多一份暖，却不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了公司这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。

所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱；同事间要互相帮助团结友爱，却不是谁都可以当成借钱人。

3、闲聊天也要避开上司的软肋

言及莫论人非，言及莫论人，少了非字，就少了失言，少了失言也会少了得罪人的机会！

言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

努力敬业的同事值得尊重和学习，懒散闲在的同事也不能得罪。

老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢！

5、CEO就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，而股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。

董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益，虽然有时候总经理也是股东的代表，哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。

6、老板不一定总会为公司着想

任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。

如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。

当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑，但他考虑的其实只是自己的长远利益。

如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。

然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀，老板想到员工的利益了吗？从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。

老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。

虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。

虽说家不扫何以扫天下，但是一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下。

8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维

身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。

老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解，拍马屁虽然让人很受用，拍对了还好，要是虚伪的恭维，那么只会让人觉得你很烦！

与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗！