招聘面试流程与技巧汇总 争做一个招聘人
时间：2017年11月14日
编辑：豆腐
三、提问的类型
1、封闭式：
需要对方很快作出回答的情况
通过应聘人回答的答案为“是”或“不是”来引导应聘人回答接下来的开放性的问题
2、开放式：
需要对方给出大量的事例，从而考核应聘人的素质水平
要注意应聘人实际做过什么工作， 事例是否前后一致
3、假设式：
了解应聘人的反应和应变能力 ，应聘人回答问题的快慢，回答问题的准确性
4、连串式 ：
适用压力面试，也可考察应聘人的注意力、瞬间记忆力、情绪稳定性、分析思维、演绎思维 ?
应聘人回答问题的快慢?，回答问题的准确性
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