快简历：网络技术求职的C2C直投新玩法

　　快简历网站截图

　　快简历网站截图

　　新浪科技 王若涵

　　“这个世界上有两种人，程序员和非程序员;这个世界上有两种招聘，技术招聘和非技术招聘”。于是，快简历CEO陈理捷的第二次创业之路从程序员求职开始，瞄准了垂直招聘网站。

　　12月25日，当人们都沉浸在圣诞节的欢乐氛围中，“快简历”(kuaijianli.com)悄然上线。

　　技术招聘“向右走”

　　在web1.0时代，传统的智联招聘和51job等招聘网站为求职者提供了便利的信息服务平台。但在web2.0时代，求职者早已不再满足于“企业至上”的服务理念和“繁多而失焦”的用户体验，而开始寻求“互动”和“精准”。

　　陈理捷所言的技术招聘和普通招聘的不同，在于用户本身的技术能力无法顺利与招聘企业的需求实现精准对接。不是每一个HR都懂技术，也不是每个求职者都期待猎头的“电话轰炸”。

　　对于技术求职者而言，最令他们不满的是传统招聘网站会轻易地将信息共享，令个人隐私无处遁形。

　　在快简历上线之前，陈理捷利用微信公共账号做了一次招聘试水。通过36氪的推荐，在三天内引来1000多名用户订阅。后来，有三家投资公司找上门来，认为这款产品实现了移动招聘的应用场景。

　　“虽然当时的这个想法还不够成熟，但是我认为现在是创业最合适的时间点—处于资本活跃期。只要有合适的方向，有像样的商业模式，都可以拿到投资，不过是数额多少的问题。”陈理捷如是说。

　　今年8月份，创新工场天使投资找到他，快简历实现了第一轮融资。10月24日，团队组建起来，除了陈理捷，只有两位团队成员—一个是CTO，另一个是产品经理。

　　两个月后，快简历正式上线，之所以能够以如此精简的团队在短时间内顺利上线，源于陈理捷个人对于技术的把握和产品发展节奏的把控，同时还受益于新浪的SAE(Sina App Engine)云计算平台(为开发者提供了一些列分布式计算、存储服务供其使用)，大大降低了开发成本。

　　“朕已阅”的用户体验

　　打开快简历(kuaijianli.com)的网站，会看到其打出的口号—技术求职第一站，而网站目前还在不断调试、增加新功能，以及审核更多的技术主管驻站。

　　据陈理捷介绍，网站名称“快简历”，是希望体现求职的“一步到位”，实现对技术主管的直投和多投。技术求职者可以直接向技术主管“一键投递”简历，并能通过登录新浪微博查看主管的个人页面，深入了解招聘者的个人风格和人格魅力，以实现进一步的良性互动。

　　对于求职者而言，他表示：“可以这么说，快简历是一个以求职者为卖方市场的招聘网站。”不同于传统招聘网站简单的罗列出公司信息，快简历实现了 C2C(个人对个人)的直投方式，可以更加高效地对接主管，并使用户有一种“朕已阅”的优越感，从而摆脱面对浩繁的企业进行盲目海投的局面。

　　对于招聘者而言，主管在快简历上登记完招聘信息后，会直接将求职者的简历发送到邮箱中，从而节省时间，同时快简历支持“一键登录”，只要登录个人邮箱，点击登录“快简历”，则无需再次输入用户名和密码。

　　目前，上线的主管主要是来自新浪、百度、58同城等知名互联网公司的技术总监或经理，而其他创业型公司的招聘者主要是CEO。12月26日，上线了大约50名互联网公司技术主管，他们的招聘信息占据了页面的主要位置。而快简历每天都在不断地审核新的主管，以便为用户提供更多的选择。

　　在页面UI设计方面，快简历采用了以蓝、灰、白为主色的简洁风格和扁平化设计样式，首页除了上方横幅的“邮箱”、“微博登陆”一目了然，清新明快。

　　“小而美”而非“大而全”

　　在用户定位方面，陈理捷表示：“快简历更加倾向于挖掘中高端用户，比如工作经验在3-5年的程序员。因为他们一般不会选择传统招聘网站，而是转向猎头，但是猎头服务目前已渐趋成为中介服务，无法满足这部分用户的需求。”

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　　虽然传统招聘网站的式微为垂直招聘网站带来了颠覆的机会，但是像快简历这样的网站不止一个。拉勾网同样作为专业的垂直招聘网站，用户定位更加宽泛，包含技术、产品、设计、运营和市场营销等。不过它的服务核心仍然是围绕招聘者与应聘者的信息匹配来做，并没有社交功能的链入，缺少互动的环节。

　　全球最大的职业社交网站linedin侧重于帮助用户维护“人脉关系”，而陈理捷认为，这种维护关系的工作对于程序员而言，较为困难，因为他们相对而言更擅长发现问题并提供解决方案，而非通过一度人脉、二度人脉来维护社交圈子。

　　虽然用户仅仅定位于程序员这一细分群体，但他更看重的是帮助求职者快速匹配合适的公司。“只要高价值的交易在发生，我觉得就足够了。只有给目标客户群、相关产业带来高价值的服务，这个平台才能独立的生存和发展下去。”陈理捷如是说。

　　产品虽然“小而美”，但或许并不妨碍它通过独特的商业模式，占据特定的细分市场。他表示，快简历看准的是低端猎头市场，争取的是那些可跳槽可不跳槽、想跳槽却找不到地方的技术求职者，旨在为他们建立一个有良心的信息服务平台。

　　陈理捷表示，一旦将这个“以用户为核心”、“直投”的技术求职模式固定下来，将来或许会考虑对职位做进一步的横向拓展，比如上线设计师等职位。

　　据悉，快简历未来还将不断上线更多新功能，包括一键订阅、个性化推送(登陆微博匹配与用户特质相符的主管信息)、企业信息分类和详解(如工作环境、员工评价、技术架构、核心产品线等)等。此外，快简历最快将于明年2月份推出移动终端版本。