移动互联网人才荒：“20万+期权”招不到人

　　缺人、缺人、缺人!

　　半年时间里，我们见了不下50家杭州移动互联网公司。话题榜上，“缺人”永远保持第一。

　　不管是全球安卓游戏下载量第一的公司老总，还是大学辍业刚掳起袖子准备创业的团队小老大，总会低声和我们说一句：记者认识的人多，看到不错的人，就赶紧介绍过来，我们很缺人，年薪20万，还可以有期权。

　　新兴的移动互联网产业，碰到了老问题：人才荒。

　　忙到外卖都下班，忙到让老婆都出山

　　“办公室的电话真是一分钟也停不下来的。”快鱼公司，主要做云办公平台，CEO钱永忠说，客户多成了甜蜜的负担：“只要服务器一有点小问题，客户电话就打过来。那段日子，我们常常叫外卖，但是客户的电话一插进来，就全忘了，等到肚子开始‘闹革命’，外卖都下班了。”

　　而在掌酷公司的食堂里，有两个永远填不满的罐子：咖啡罐和饼干罐。每晚都有人加班，饼干和咖啡每周都要补仓。“人手不够，我连漂亮老婆都捎过来了。”钱永根，“折扣行”老板，如今忙得把老婆也带到杭州公司“凑数”：“移动互联网这行，感兴趣的人很多，我公司成立没几天，业务就不断飞来，我得把队伍扩充一半，才勉强够用。”

　　按照钱永忠的说法，现在最缺的是手机开发人才：“新潮一点的公司现在都要做移动互联网，谁会技术谁吃香，大家都抢着要。”

　　水果零食不间断，还送员工全家三亚游

　　卓亨，我们曾报道过的一家移动互联网公司。凭借《投篮》、《激素摩托》、《奇迹之城》这些游戏，在安卓系统的软件下载量已超1亿，仅次于谷歌，全球第二。

　　“我们也缺人，如果有机会，我还要一倍的人。”卓亨CEO张黄瞩这么说的时候，我们还有点难以相信。卓亨的办公室位于文三路，两间办公室加起来近300平方米，大概只有一半的地方坐了人，空下来40个位置，按照张黄瞩的说法，就是预留给以后的人的。

　　即便是为了留住现在这批年轻人，张黄瞩也下了不少心思：每天准备一大桌的水果零食，还根据工作进度赠送全家三亚游……

　　29岁的杰哥在卓亨被称为“金牌程序员”，其实他也不是科班出身，本来是生物专业的他大二的时候自学程序设计——由于移动互联网刚兴起，大学里基本没有人教，只能靠自学——杰哥说，因为缺人，现在不得不放缓一些项目的进度。

　　张黄瞩给我们算了一笔账：以前一款手机游戏2~3号人就能搞定，现在移动互联网发展起来，大家玩过《愤怒小鸟》这样的好游戏后，要求也提高了，同样做一款游戏，现在需要20号人。“我现在就想多找几个人，让我们从走路前进变成跑步前进，不要错过移动互联网的大好机会。”

　　年薪20万，还有无限可能

　　2011年，移动互联网用户已达5000万，移动互联网的一年的发展速度比得上当初桌面互联网4年。李开复在微博上说：移动互联网成为60年科技的结晶，引领行业变革，包括制造业、软件业、出版业和卡通业。

　　新产业的高速发展，让“人才”问题变得越来越紧迫。

　　“会技术的人都被传统的500强吸走了，但这个新产业其实9成以上都是由小公司组成。”张黄瞩说，一个小公司的核心技术人才估计20万年薪，同样的人，大公司可以开出1-2倍的薪资，但在大公司的生活其实就是一步步熬日子，小公司带来的是无限的可能性。

　　阿里巴巴在短短十几年成为巨头的故事，激励着移动互联网的创业者，但也提醒他们，传统互联网的机会已经被瓜分得差不多了。“我们已经老了，”短趣网的CEO王强宇算是最早的互联网圈内人，他觉得，再出现一个扭转乾坤的互联网英雄已经很难：“但移动互联网，对于所有80后来说，就是当年的互联网初创时期，遍地都是机会。”

　　“新的大人物，就是在这一批年轻人中产生。”