本事和平台：致跳槽或者正在求职的互联网人

　　今天看到一个人感慨，说互联网多么创造奇迹，出现了无数甚至是90后的CEO或者高薪。正好今天又看到一个事情，百万年薪聘的万达电商总经理被扫地出门了。所以我经常会用股市的一句话说这个事情，炒股不是看你赚的有多多，而是看你活的有多长。人生也是一样，高薪不是问题，问题是你能拿多久?这也就是跳槽所面临的最重要的风险之一，你在这里拿到一定的薪水，做着习惯的工作，如果有人高薪挖你难免心动。但你也要考虑到人家高薪挖你，自然对你有预期，如果你无法实现这个预期呢?如果也被扫地出门了，你还能回到原来的起点么?

　　很多人觉得是自己有本事，其实大部分情况下，只是你适合了这个平台，如果换一个平台，你的收入不见得会有什么提升，甚至还拿不到这个数字。所以千万不要把自己一时的成功看做是本事，大部分还是平台。这一点在外企尤为明显，你会发现像李开复唐骏这样的外企高管都纷纷走向了国企或者创业，为什么?因为外企就是一部机器，盖茨走了微软也一样转，乔布斯死了苹果挨骂但也一样赚钱。等你年纪大了，体力差了，干得少了又很贵的时候，自然而然也就面临着淘汰。另一个案例则是我小时候，维维豆奶还很火!他当时销售总监姓孙。差不多2000年上营销课1w一节!后来他离开维维有公司愿意出100W年薪请他!他不愿意干自己创业去，结果一年失败!后来跑到上海创业又失败!反复折腾三四次后最终重新做业务!可惜几乎臭了10w都没人请!很多时候很多人成功只是因为站在巨人的肩上!

　　不过中国企业和外企还是有很大不同，大部分中国企业还是强人政治，换个老板立刻一盘散沙。这是中国企业和员工的职业化程度低，也是一个很大的特点。

　　所以说，企业可能偶然瞎眼给了你高薪，但如果你做不到，后面的事情会很悲催。比如说团购最火爆的的时候，三倍薪水挖人，没有几个月，纷纷就被扫地出门，这个时候，回到原来的薪水自己心理有落差，但同样的薪水又拿不到，于是就很尴尬。所以记得别觉得自己有多强，可能是时机也可能是平台暂时放大了你的价格，随着时间的推移，价格终究会回归价值。

　　有朋友想去创业，希望多收入一点，但是现在也已经体制内混的不错，年收入四十万左右。我们大概算一下，四十万的收入，企业差不多要支付六十万的成本，而假如我们去创业，赚到六十万大概至少要做到差不多六百万的营业额，暴利行业少一点，也至少要二百万以上。这才是刚刚持平而已，如果你希望收入有一个倍增，至少要千万的销售额，创业多久可以月销售做到百万呢?如果你不算这个帐，是无法体会平台给自己的价值的。尤其是不需要你付出工作外的时间，按时发钱，不用考虑去给别人发工资，种种得到与付出，最好还是衡量一下再去。毕竟，有时候，很多人希望和你创业，是看重你的资源，而你的资源实际上是平台给你的，一旦你离开这个平台，就会发生很大的变化。比如说一些媒体人，在媒体的时候可以呼风唤雨，到处供着，自己离职创业以后，以前的孙子突然都变爷爷了，还会有一些不理解。之前有个明白的人民日报的老新闻人曾跟我说，其实我也没什么，大家看重的还是人民日报的这个牌子。

　　当然，平台牛逼一般人的本事也差不到那里去，我的意思只是，你没有你想的那么牛逼罢了，平台是个放大器，是个助推剂，真靠自己混了，更多人还是很难达到之前的高度的，毕竟你自己原地起跳和你站在楼顶起跳，是差很多力气的。所以自媒体最好的办法，还是招安，换个平台再去试试自己的斤两。

　　而没有本事的找个好平台，事半功倍。

　　千万别觉得自己有太大的本事，这也是为什么大熊老师是业内最好合作的文化人之一，别人捧你，你是大熊老师，别人不理你，你什么都不是。这个社会本来就是一个互相吹捧的社会，大家互相抬一抬其实都有高度，A说大熊老师真是厉害，我就要说，这都是跟A学的。一些文人的矫情之类，最后一定是失道寡助，古语云，文无第一，武无第二，能写好文章的有的是，别人推你，你才有价值，别人不推你，你依旧什么都不是。比如最近看到某自媒体大仙开始走上了专访的老路，再无法孤芳自赏了，恐怕之后依旧还是要像之前被别人利用为枪才能维持。

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　　所以不怕被利用，就怕没人用。