年终奖金发放办法，年终奖是每个公司对员工们一年辛苦工作的奖励，每个公司都有不一样的发放标准，小编为大家提供了一个例子，下面就来看看这家公司的年终奖发放办法吧。

1、目的与意义

为使公司年终奖金发挥最大功效，奖金的发放有所依循，特制定本办法。

2、应用范围

2.1公司所有2004年12月15日前入职的直间接人员。

2.2绩效考核时间：2004年12月28日至2005年01月08日。

3、职责

3.1人力资源部

3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订;

3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料;

3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。

3.2财务部

3.2.1奖金预算;

3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表;

3.3其它部门

3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级;

3.3.2监督方案的执行。

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