SEO人员面试技巧

　　自从SEO在1997年左右出现以来，搜索引擎营销被当作企业营销中比较实用的一种方式。随着越来越多的公司招聘SEO人员，学习搜索引擎优化，想进入这个行业的人员也更多了。那么在面对HR时，SEO人员如何可以将搜索引擎优化解释清楚，SEO面试时，需要注意哪些问题呢。今天，Q猪根据百度关于SEO的建议，分享一下，SEO人员面试需要注意的几个问题，欢迎拍砖。

　　SEO面试注意事项一、是否有稳定的成功案例

　　分析：SEO是一门实战要求很强的技术，只有稳定的成功案例，才能说服对方。因为成功的网站，是SEO水平最真实的反应。所以，在应聘SEO之前，首先需要自己有成功的网站。现在网络上的CMS系统都很成熟，套上模版就可以使用。

　　可以说，在应聘时，成功的案例是最具说服力的。

　　SEO面试注意事项二、如何修改现有网站

　　分析：面试官最关心的，当然是，你对目前网站的分析是什么，有什么问题，如何修改，优化建议是哪些。可是，你该如何回答，这里有一定的技术指标，需要注意。

　　对于网站优化的建议，必须遵守百度的《搜索引擎优化指南》。

　　官方的百度优化指南，直接搜索就可以，这里有几个比较重要的因素，需要注意。

　　1、网站结构、内容，保证收录

　　2、用户体验，增强品牌知名度，提升用户行为对排名的影响

　　3、对惩罚的理解，如何解除惩罚

　　SEO面试注意事项三、如何衡量SEO成果指标

　　分析：在电子商务领域，对于SEO的衡量，一般都是以转化为主，主要收入手段也是通过提成来实现。

　　对于外链和内容，由于百度惩罚垃圾、作弊外链，还有鼓励原创等措施，现在衡量SEO人员的指标，可以倾向于优质原创内容的产生。

　　SEO面试注意事项四、不要保证排名

　　分析：由于搜索引擎算法的特性，网站排名的激烈竞争，没有人可以保证，网站可以取得多少排名。所以，在面试时，不要随便承诺，网站在多长时间可以取得多少排名。

　　好了，关于SEO人员面试时，所遇到的问题，Q猪就将这么多，如果你也有更好的建议，欢迎留言。本文由兰亭阁家居网(http://www.lightninger.com/)转载发布，请注明出处。