2015年五一劳动节有三倍工资的是哪一天

　　法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。

　　元旦1天：2015年1月1日(星期四)为国家法定节假日，

　　春节3天：2015年2月19日(星期四，初一)、2月20日(星期五，农历正月初二)、2月21日(星期六，农历正月初三)

　　清明节1天：4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 ，

　　五一节1 天：5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日，

　　端午节1 天：6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，

　　中秋节1 天：9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日，

　　国庆节3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。

　　2015年五一劳动节加班工资怎么计算

　　加班工资计算公式：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　法定节假日：按不低于本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　一般而言加班工资的计算都要分类计算，并不是说所得单纯的一倍或两倍其分为法定节假日和公休两部分。就例如今年的五一节。根据国家的放假安排可以看出，今年的五一节是5月1日(星期四)、5月2日(星期五)、5月3日(星期六)。在这种下，只有5月1日才能算是法定节假日那么则能按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资，然而5月2日和5月3日则只能按调休日来算即为公休日则其加班工资要按平均日工资或小时工资的200%来计算支付。

　　在加班工资的计算中还有一个重点就在于其加班工资基数的起点不得低于者原有岗位应得的报酬;如低于规定的最低工资标准，则要按新规定的最低工资标准为基数。