怎样让你的领导力提升

　　无论你是否意识到，作为一个孩子，你学习是成功成为管理者或领导者基础的事物。问题就在这里。成长的行为可能将这些宝贵的经验教训抢走。

　　以下是一些原因：

　　你变得务实并失去洞察力。不可避免地，成年人关注最紧迫的问题，并因此牺牲对“大局”的洞察力。

　　你变得不堪重负和心烦意乱。这具有讽刺意味，但信息和通信的结合过载了，个人和职业的责任实际上让成年人比儿童更容易到忍无可忍的地步。

　　你变得厌倦。负面的经历使你表现出一付坚强的外表，或者像个过滤器一样，不幸的是，这也过滤了积极的经验和机会。

　　你从错误的老师或来源那里学习新的经验教训。

　　你长大了。长话短说，时间和经验在做着转化。

　　其核心是，管理和领导组织的成功是基于你如何更好的了解你自己以及你理解其他人的能力。而你从自身和其他人那里学到的最重要的经验教训是在你小的时候。

　　此外，如果你回头想想，你会记得总有些孩子受到其他孩子的追捧。他们是天生的领导者。

　　所以，这不只是个理论上的论据。在人口密集的纽约市布鲁克林街区上，和数以百计的朋友一起长大，亲眼看到每个人如何成长，这是理解什么可行以及什么不可行的相当直截了当的方式。