挑选优秀创业公司三个小技巧 什么样创业公司值得加入

创业公司基本上都是存在许多未知数的，毕竟它正处于萌芽阶段、风险很高，那么如何挑选一个优秀的小公司或创业公司呢？下面就是管理资源吧小编为大家带来的挑选优秀创业公司三个小技巧，一起来看看呗！

挑选优秀创业公司三个小技巧

一、他们的客户是谁？

例子：

我的公司有20余名员工，许多候选人来面试我们公司时，对我们几乎是零了解。不过我记得，一次碰到一个我很想要过来的候选人，我问他愿不愿意让我具体讲讲我们的业务。

他说，“是的，我是希望能了解公司业务，但现在不需要了。我看过和你们有合作的客户，都是一流公司。所以虽然我不太了解你们的业务内容和业务方式，但从你们的客户名单来看，无论是什么业务，一定都做得很好。”

分析：

这番话很有道理。任何能和一流客户合作的公司一定有其过人之处，因为一流公司对质量的要求很高。只要和这些公司合作，无论你为他们提供什么服务，一定得具备高质量，做到很出色。到这种公司，在这种工作环境下工作，你也能锤炼好自己的业务能力。

二、管理层都是什么背景？

例子：

最近，另一位候选人告诉我，她为什么喜欢我们推荐的一家创办时间较短的数字营销公司。她说印象最深的是她和两个联合创始人的谈话，两个人都提到自己在知名国际大公司的工作经历。在谈话中，她学到很多有关数字营销和这一行业的知识。

她能近距离与非常资深、有声望的人一同工作，而不是在大公司的客户经理手下工作，这一点让她十分激动，因为这正是她想要的。她想，“光在面试我就能学到这么多，如果能每天与他们交流，那能有多大收获啊!”

分析：

创业公司在组建管理层时，不像大公司那样对资质有过高的要求，门槛很低。因此，小公司或创业公司创始人和管理团队的资质和过往履历相差甚大。有的人历史成就很辉煌，有的人就一般般了。老实说，后者进入小公司或创业公司要容易得多，因为要求低了。

好公司都有着优秀的领导者。他们也更擅长于招募优秀人才，一般般的公司就做不到这种程度。所以你要了解管理层人员是否曾在有声望的公司里工作过?在之前公司他们担任的是什么职务，有哪些成就?当然，越专业，成就越大，越好。

三、公司员工给你留下了什么印象？

例子：

今年早些时候，我在面试时问一个候选人，喜欢我们公司哪点。她告诉我，“我在这儿碰到的每个人都活力满满，充满正能量。这是最吸引我的地方。我能感觉到他们很有斗志，喜欢在这儿工作。大家在办公室里忙忙碌碌，每个人看上去都专心致志，努力工作。这和其他我面试过的公司不一样，那些人只是坐在小隔间里，几乎一声不发。”

分析：

进公司采访时，你碰到的公司员工是否看上去斗志满满，工作满满？是否充满活力，认真努力？是否专业？还是说士气低沉，萎靡不振，看上去无聊、疲惫？总而言之，你碰到的这些员工是否享受这个工作环境？

大公司更为透明，现有信息更多。因为它们规模大，做出了一定业绩，年限更长，因此搜索它们的信息要容易得多。

但在和小公司或创业公司面试时，你很难判断这个公司只是在勉强存活，还是有潜力、有能力进一步成长。你想加入的当然是后一种公司。在其他因素难以保障的前提下，这三点能帮你判断这个平台、这份工作到底值不值得你花时间，花精力，而不是一切打水漂。

以上就是管理资源吧小编为大家带来的挑选优秀创业公司三个小技巧，希望能够帮助大家挑选到自己心仪的创业公司！