跟老板提出加薪要求注意事项

工作时间久了，开口提加薪似乎是不可避免的，除非公司的薪酬制度非常完善，每年都有合理的员工加薪计划，但大部分企业还做不到这么完美。

　　在你冲进老板办公室提出加薪要求之前，一定要先问自己几个问题，并且给出清楚的回答：

　　你的加薪理由是什么?

　　你是否是不可替代的骨干精英?

　　你对加薪的预期是多少?

　　如果加薪要求被拒怎么办?

　　多数人的加薪理由，都是觉得自己的付出与所得(薪酬)不符，觉得自己对企业的贡献远远大于从公司所得到的，内心不平衡。也有的人是因为开支陡然增加，比如要买房买车，家人失业，孩子出国留学，或者是自己想要参加学习培训，提升自我，等等。

　　如果你觉得你对公司的贡献值得加薪，请拿出证据来。也许你需要准备一份书面申请，把你的工作业绩用数字或具体完成的事项一一表现出来。比如说，你来到公司多少年，加了多少班，为公司创造了多少利润，缩减了多少成本，完成了哪些项目，在公司面临困境时如何维护了公司的利益……

　　然后，再做一些同行调查，可以通过网络或熟人朋友了解自己所在行业和职位的工资水平。如果你确信自己在公司或部门属于不可或缺的20%骨干精英，你的加薪要求胜算更大。但切忌以跳槽相威胁，除非你已经找到了更好的下家。

　　关于加薪的幅度，企业一般都会有自己的“潜规则”。高层员工原则上不超过10%，普通员工最多也不会超过20%，你也可以先尝试提出一半的加薪要求(如5%)，半年或一年后再提出另一半加薪要求(5%)。

　　敢于主动提出加薪要求的人，通常都是心态比较积极正向的人，内心期待自己的价值得到认可和肯定，也希望得到足够的激励和动力，可以更加用心努力地工作。睿智的老板(或HR)都会慎重对待员工的加薪要求，不会轻易打压员工的积极心态和工作动力。但万一加薪要求被拒，你该怎么办?

　　老板一般会诉说公司的难处，或者许诺加薪的预期。但老板的心里，一定是有“不值得”给你加薪的想法。所以，请你礼貌地询问老板，自己有哪些方面做得不够，哪些地方还需要改进、提高才能尽快加薪。让老板在了解自己的同时，进一步给予分析和指导，增加老板对自己的信任，巧妙地把加薪“谈判”变成一次跟老板沟通交流的机会。相信如果你能够参考老板的意见改进自己的工作，加薪一定会在不远处等着你哦!

　　设想加薪要求被拒的时候，还有必要准备一套备用方案。问问老板是否能以其他的方式来激励和补偿，比如说奖金、津贴、旅游、休假、培训等，要求公司多给一些交通费、通信费或交际费用，增加带薪休假的时间，或者给予一些外出旅游或学习培训的机会。这种“变相加薪”可以绕开公司的一些薪酬管理硬性规定，比较好操作，现代人力资源管理理念中，已经把这些非工资性收入归入到总薪酬之中。

　　切记提出加薪要求时“三不说”：

　　(1)不要说“谁谁谁比我干活少，凭什么比我挣得多”。最愚蠢的理由莫过于把自己的薪水跟周围的同事相比较，违反了公司工资保密的规定不说，还显得你是因为妒忌和不满才要求加薪，让老板打心眼里瞧不起你，更加忽视你的实力。

　　(2)不要说“如果不给我加薪我就跳槽”之类的话。换位思考一下，如果你是老板，听到员工这么说，会有什么感受?

　　(3)不要说“我要买房买车，要养家糊口，孩子要出国，老人病得很重”等托词(在书面加薪申请里可以适当提及，但尽量避免在面谈中过分强调)。重要的是要证明你的价值。如果你在公司有不可替代的重要性，老板会主动替你分忧的。

　　如果加薪被拒，还要切记“三不做”：

　　(1)不消极怠工，否则不仅加薪无门，连饭碗恐怕都难以保全;

　　(2)不萎靡不振。看上去就不像个重要的人，谁会惦记给你加薪?

　　(3)不丧失信心，一如既往地努力工作，再给老板一个机会，也多给自己一个机会。

　　跟老板提出加薪时要这样：

　　(1)鼓足勇气，开门见山，明确表达自己的加薪期待，并递交加薪申请书;

　　(2)感谢老板多年的栽培，自己能够成长到今天，为公司做出了……的贡献;

　　(3)加薪之后，自己会更加努力工作，以回报老板的知遇之恩。