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2016富士康员工工资待遇

富士康员工分三个级别:

  一是台湾人所谓的“不铨叙”,就是普通员工,底薪基本在900左右[现在工资又长了],加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。

  二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工,经过考核合格转为员级。待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

  三是“师级”,也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为“师一”,“师二”师三“。。.。。.”师十四“是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在1500到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上。加班费另算。 在富士康里面员工分成了很多级别,大概分为以下几种等级,师十、师九、师八、师七、师六、师五、师四、师三、师二、师一员三、员二、员一、不铨叙。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。这个无可厚非,这些和你的工作表现有很大的关联,工作好,有能力就望上升的很快,富士康是给了员工一个自由发展的个人舞台,任其你自由发展。

  富士康员工分为20个等级:

  员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十!

  职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁

  集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

  刚进来的统招大专生为:师一

  统招本科生:师二

  统招研究生:师三(一般生产单位不招)

  一般副线长对应资位:员2~员3

  线长对应资位:员3~师1

  副组长对应资位:师1~师2

  组长对应资位:师2~师4

  副课长对应资位:师4~师5

  课长对应资位:师5~师6

  专理对应资位:师6~师7

  资深专理对应资位:师8~师9

  副理对应资位:师9~师10

  资深副理对应资位::师10~师11

  经理对应资位::师11~师12

  资深经理对应资位::师12~师13

  协理对应资位:师13~师14

  资深协理对应资位:师14~师15

  副总对应资位::师16~师18

  资深副总对应资位:师17~师19

  总经理对应资位:师19~师20

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  保守估计本科生进去后试用期内的待遇在2000元左右,转正后可能在2500~3300元之间,富士康的人际关系比较单纯,晋升提拔也公正很多,如果你真的表现出众,是很有机会的。

  相关报道:富士康再现员工自杀 工人称iPhone生产致压力大

  8月18日上周四早上,一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后,爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼,跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。

  第二天也就是8月19日,另一名富士康员工与列车相撞而身亡。当天倾盆大雨淹没了地下通道,这名员工为了赶去上班,翻越栅栏横穿铁道,遭遇不幸。

  富士康对这两位员工表示了哀悼,并称正在配合与有关调查。

  苹果也发表声明称,将进一步了解工人死亡的有关情况,并进行调查,同时苹果重申,始终致力于装配工人福祉,并不断监控工厂工作条件,以确保其符合苹果的严格标准。

  上周末,有十几位富士康员工接受了采访,都希望了解自杀事件的详情。他们说,这是在工厂加大iPhone生产、工人面临紧张压力的情况下发生的。

  这些受访员工还称,要是在过去几年,富士康会自由安排加班时间,以确保装配线上的人手充足,但是现在富士康改变了一些厂房的策略,只有那些能够招来新员工的人才有资格加班。

  他们称,这给那些招不到工人的人带来了很大困难,因为不加班的话工资太低,几乎无法糊口。

  一名曾招募过工人的富士康员工称,之前几年这不是什么问题,因为当时很多人想来富士康工作,但现在每个人都知道工资太低,要想招募自己的朋友很难。

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