薪酬设计的设计策略与原因

设计策略：

市场领先

薪酬水平在市场居于领先地位，高于市场平均水平。

市场协调

又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平。

市场追随

即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场平均水平；

事实上，在实际操作中，很多企业采用的是混合性薪酬策略，即根据职位的类型或层级来分别制定不同的薪酬策略，而不是对所有的职位均采用相同的薪酬水平定位。比如说，对企业的关键岗位人员采用市场领先策略，对普通岗位人员采取市场协调策略，对可以替代性强的基层岗位采取市场追随策略。

设计原因：

在人力资源管理领域中，薪酬管理是最困难的管理任务。它的困难性在于：

第一，员工对薪酬的极大关注和挑剔；

第二，薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。对多数员工而言，他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。