2017年元旦春节期间年底的员工福利是可以有的

年底将至，员工福利成为大家翘首以盼的焦点，然而，有的单位连员工的正常福利也不给发了。这不，长春市民王女士就向我们倒起了苦水。

　　“我就想说一下，为啥现在要取消我们员工福利待遇，是不是？单位有的时候给一点小福利100、200的小礼物，大家心情会很高兴，工作上也都很有动力。”

　　随后，我的同事王唯也就此对其他市民进了随机采访，受访市民均表示，单位取消年底福利已经是非常普遍了。

　　“我们公司逢年过节现在想都别想了，什么待遇都没有了，你说整的我们员工一点动力都没有，现在一点没有过年的气氛。如果们公司要是能给点，过年的时候给点小礼物啊，员工还会有一些过节的气氛，而且挺高兴的。”

　　“不让发福利不是说不让给员工发福利，正常的那个福利待遇还是应该有的。据我了解在其他的城市，在这个福利待遇方面，还是有一定的标准的，要是把这个福利待遇都取消的话，我觉得会影响大家的积极性。”

　　日前，中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》全文共八条。其中，《通知》第六条指出，要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。也就是说，这年底福利是应该有的。当然，各个省市之间的福利标准还是有一定要求的。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的一些生活用品等，“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。例如北京、天津的标准为一般不高于当年本级工会经费预算支出的30%；江苏、安徽、福建等省则为人均不超过1000元。

那么，员工年底的福利究竟该如何发放呢？对此，吉林大学经济学院副教授黄金峰表示，节日福利是我们中国传统文化的一个具体体现，国家还是无论如何都应该想办法把他保持下来。

　　正是由于这个节日的福利，具有了一个文化价值吧，我们无论如何还应该把这个传统保持下去。当然在当前反腐的这个高压下，节日福利这个制度基本上等于停摆的一个状态。为了使我们这个节日福利能够更好的传承下去。实际上对于每个单位的员工来讲，其实他们都有一种归属感。促进了企业竞争也是有好处的，可能大家聚到一起的时候，都可以聊一聊，某某企业他们的节日福利搞得怎么样，后进的企业，对他们也是一个鞭策。我建议还是应该不管在什么情况下，只要我们选择适当的好的方法，那么这种节日福利还应该不仅要保持下去，实际上应该大力倡导。