公众眼中的最佳雇主尊重员工优先于福利待遇

“互联网+”时代以用户为中心的产品和服务模式催生了企业产品和商业模式的社群化，也导致了企业内部组织形态的变革，一个“社群时代”已经到来。

企业社群化具体表现为，第一，组织成员价值趋同。人们由基于价值认同的情感连接和心灵契约紧密融合在一起。第二，组织成员关系亲密。改变传统上下级关系的单一维度，在管理者与被管理者之间建立伙伴关系，形成亲密和谐的企业文化氛围。第三，组织结构扁平化。用扁平化结构取代传统的上下级层级关系，从而实现企业组织内部的有效沟通。

社群打破了一切旧的制度，也正在重塑新的规则。以往研究显示，要留住人才，提高薪酬福利“药效”最好。能提供高薪、稳定和优厚福利的企业，才是标准的最佳雇主。但随着80后、90后在职场中的崛起，平等和尊重开始成为最佳雇主最重要的评判标准，员工在薪酬福利得到满足的基础上，进一步要求在组织中能体现自身的重要性和参与性，员工和雇员之间更趋向伙伴关系，组织内部社群化的管理模式正在显示出强大的创造力。

公众心目中理想雇主应具备的特征前5项分别是：尊重员工、完善的福利待遇、公平公正的用人原则、与员工贡献匹配的薪酬回报、吸引人的企业文化。

公众对最佳雇主要求的转变反映的是新经济的崛起。报告认为，在产业全面转型升级时代，尤其是互联网经济的飞速发展，更加强调企业的创新能力，人才成为现代企业的核心竞争力。新经济更加注重个人的价值和情感的重要性。

“中国的高科技企业作为新经济的代表确实在引领着其他领域企业向前发展。”智联招聘CEO郭盛如此表示。

“中国年度最佳雇主”是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的评选活动，始于2005年。2016中国年度最佳雇主评选共覆盖了全国34个城市，报名企业9740家，其中涉及新经济的IT、通信、电子、互联网行业企业数量最多，占比24%。该评选共有408万来自不同行业职场人、各院校的学生群体参与。