年终奖发放方案参考 看看哪边强

一说起年终奖，许多人往往就会想到是N倍的工资，或者是年终考核方案。具体这个N怎么定，方案怎么做，要考虑哪些因素等，这里面学问很大。

　　一、总则

　　(一)为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。

　　(二)本规定仅适用于长沙先驰投资顾问有限公司所有在职已转正员工。

　　(三)考勤、绩效考核时间为20xx年01月01日至201x年01月28日

　　二、年终奖金的分配方案

　　(一)考评由综合部依据《公司人员考勤表》、《先驰投资员工手册》得出考评结果上报董事会。

　　(二)奖金分配以转正后员工工作时限标准进行核算，奖励分配原则如下：

　　工作时限(X) 年终奖金

　　3个月≤ X<6个月 当月工资的30%

　　6个月≤ X<12个月 当月工资的50%

　　12个月≤ X<24个月 当月工资的90%

　　24个月≤ X 当月工资的110%

　　三、发放方式

　　(一)工作时限在一年以下的员工，当月发放奖金的70%，第四个月发放奖金的30%。

　　(二)工作时限在一年以上的员工，当月发放奖金的50%,第四个月发放奖金的50%。

　　四、确定参与年终奖金分配的员工范围

　　(一)在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。

　　(二)下列员工不参与年终奖金分配：

　　1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者;

　　2、即将办理或正在办理离职手续的员工;

　　3、年度请假超过10天的员工(含病假、事假);婚假和产假除外。

　　4、次年五个月内离职的员工，年终奖金全部冲抵应发工资。

　　五、其他

　　经公司董事会商议，年度不能参与年终奖金分配的员工，可提前发放当月50%的基本工资。(公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者除外)

　　六、附则

　　(一)本规定的解释权、修改权归董事会所有。

　　(二)本规定自颁布之日起执行。