HR读书推荐《组织行为学精要》

HR读书推荐《组织行为学精要》，该书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。

内容简介

《组织行为学精要(原书第11版)》是美国组织行为学权威斯蒂芬·罗宾斯教授的经典名著《组织行为学》的最新版精要本，从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。

该书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述了其在实践中的具体应用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅度的更新，扩充了该领域很多新的研究课题和企业实践，如跨文化背景下的员工凝聚力，增加了全球化和劳动力多元化、组织行为学在改善客户服务方面的作用、基于激励来讨论工作设计、团队在质量管理中的作用等近30个方面的新概念探讨。

《组织行为学精要(原书第11版)》被翻译为西班牙语、葡萄牙语、日语、汉语、荷兰语、波兰语、土耳其语和印度尼西亚语等，而且北美、拉美、欧洲、澳洲以及亚洲有500多所大学或学院都在使用本书，是全球最受欢迎的组织行为学教材，适用于经济管理类专业的本科生、MBA／EMBA学员及教师使用，也可以作为研究人员及企业经营管理者的参考书。

作者简介

斯蒂芬・罗宾斯：美国著名的管理学教授，组织行为学的权威，他在亚里桑纳大学获得博士学位。曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。他先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教。他的研究兴趣集中在组织中的冲突、权威、政治以及有效人际 关系技能的开发方面。他的有关论文发表在《商界视野》、《国际管理》。《管理评论》以及《管理教育》等杂志上。近年来，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写管理教科书上。他的著作包括：《管理学》（第五版）、《管理学基础》、《组织行为学精要》（第四版）、《人际技能培训》（第二版）、《组织理部（第三版）、《今天的管理》等。这些书被美国许多大学用作管理教科书，还被许多国家和地区的几百所大学用作教材。

目录

第一部分 导论

第1章 组织行为学入门

1.1 组织行为学的研究领域

1.2 组织行为学的目标

1.3 组织行为学面临的挑战与机遇

1.4 本书结构

第二部分 个体

第2章 个体行为的基础

2.1 价值观

2.2 态度

2.3 知觉

2.4 学习 对管理者的启示

第3章 人格与情绪

3.1 人格

3.2 情绪 对管理者的启示

第4章 基本激励理论

4.1 什么是激励

4.2 早期的激励理论

4.3 现代激励理论

4.4 不要忘记:激励理论有文化局限性! 对管理者的启示

第5章 激励：从理论到实践

5.1 目标管理

5.2 行为纠正

5.3 员工认同方案

5.4 员工参与方案

5.5 浮动工资方案

5.6 技能工资方案 对管理者的启示

第6章 个体决策6.1 决策应该如何制定 6.2 现实中的组织里的决策是如何制定的 6.3 决策制定中的道德准则对管理者的启示

第三部分 群体

第7章 组织中的群体

7.1 群体的定义及分类

7.2 基本的群体概念

7.3 群体决策 对管理者的启示

第8章 工作团队

8.1 为什么团队如此普及

8.2 团队与群体的区别

8.3 团队的类型

8.4 团队与群体概念的联系:塑造高绩效团队

8.5 使个人成为团队选手 对管理者的启示

第9章 沟通

9.1 沟通的功能

9.2

......