企业招聘引入信用评分个人信用评级莫忽视

个人信用在招聘中有越来越重要的作用，如古话所言“人无信而不立”，个人征信越来越不是一个小事情，这可能关系到自己的饭碗问题。

2016年5月9日，戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业联合在浙江大学举办了全国首场大学生信用招聘，将芝麻信用评分等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考，据悉，芝麻信用在一定分数以上的学生才有机会参加招聘，个别公司工作岗位要求芝麻信用需在700分以上。

戴尔、麦当劳、趣分期等将信用引入大学生招聘，表明个人信用在招聘中越来越重要的作用，尤其是对于一些金融岗位。毕业季来临，即将进入职场的“小鲜肉们”在专业能力之外，也要关注自身的信用等级；对职场人来说，如古话所言“人无信而不立”，个人征信越来越不是一个小事情，这可能关系到自己的饭碗问题。

有好信用才会有好未来

毕业季到来，根据智联招聘发布的《2016年应届毕业生就业力调研报告》显示，2016年全国有765万名高校毕业生，创历史新高，毕业生求职也呈现新特点，比如2016年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半，学历越高，选择就业的应届毕业生比重越大，这意味着企业将从更加庞大的大学生群体中招聘优秀人才。

企业在举办大规模的校园招聘时，都会有一套自己的人才胜任力体系，德才兼备往往是其中的必备条件。不过，“才”可以通过大学期间的各种表现、企业准备的笔试、以往的经验等进行判断，但对于“德”来说，大多是凭借招聘官多年的识人经验，但再厉害的火眼金睛也难免有犯错的时候，缺少足够的个人征信平台让企业招聘到一些不合适的人才，人才培养及人才保留也难以开展。随着近来个人征信平台的迅速崛起，领先企业可以引入芝麻信用等第三方征信机构，快速了解大学生信用状况，降低招聘成本，招聘到优秀的候选人。

例如，牛电科技的计划学生招聘量较去年增长30%，人力资源部门需要耗费大量的人力财力投入到招聘中，需要调查简历、学历的真实性，有没有重大负面记录，而通过引入芝麻信用评分等信用服务，可以筛选出真实可靠的应聘者，提升招聘效率。

企业也在提倡信用文化，鼓励信用积累，提倡信用就业，为有信用的大学生提供更多的机会，比如大学生提供预结工资服务，即先付工资再工作(兼职、实习)的信用便利。随着互联网金融的蓬勃发展，这一行业需要吸收大量人才，而信用良好的大学生将会获得更多的机会。对于职场小鲜肉们而言，有信用才会有好未来。

浙江省社科院社科所所长杨建华认为，将信用机制引入大学生招聘条件反映了用人单位的条件有了新的提高，从原来大多关注对方专业是否对口、学历是否达到、个人能力是否足够、对个人信用考虑不多的状态，到现在用人单位对于人才的挑选标准更加完善。但现在的信用制度、等级的评价还有待补充，需要在今后的实践中逐渐完善这一评价标准。此外，失信和守信如何追究和奖励？什么样的考核指标应该纳入大学生的信用评价指标？这些都是今后需要完善的。”

对于职场人士来说，个人信用也非常重要。近来，一位女白领因为拖欠36元出租车费，被出租车司机“人肉”找到单位，在事情处理完之后，这位女白领也被公司人力资源部门辞退。这一事件也引起了职场人士对于个人信用的高度重视。针对这一事件，有律师认为，因为拖欠出租车费用开除员工，辞退事实依据不充分；辞退法律依据不准确；辞退操作程序不合法。因而会给公司的经营管理带来巨大的法律风险，该员工可以依法维护自己的权益。但是，也有职场专家人士认为，绝大部分企业对职业诚信的要求非常高，特别是研发、财务、管理等特殊岗位，员工工作过程中的诸多细节都在考察范围之内。职场无小事，各种细节体现的正是职业操守，个人征信也是综合能力的重要体现之一，因此职场人士切莫忽视一些无心之过，这或许会关系到你的个人饭碗问题。

美国个人征信体系VS 国内个人征信体系

个人信用征信是指依法设立的个人信用征信机构对个人信用信息进行采集和加工，并根据用户要求提供个人信用信息查询和评估服务的活动。个人信用报告是征信机构把依法采集的信息，依法进行加工整理，最后依法向合法的信息查询人提供的个人信用历史记录。随着社会信用体系的不断完善，信用报告将更广泛地被用于各种商业赊销、信用交易和招聘求职等领域。

个人信用信息包括哪些内容？

● 据以识别个人身份以及反映个人家庭、职业等情况的个人基本信息；

● 个人与金融机构或者住房公积金管理中心等机构发生信贷关系而形成的个人信贷信息；

● 个人与商业机构、公用事业服务机构发生赊购关系而形成的个人赊购、缴费信息；

● 行政机关、行政事务执行机构、司法机关在行使职权过程中形成的与个人信用相关的公共记录信息；

● 其他与个人信用有关的信息。

在美国，整个征信体系分为机构征信和个人征信，其中机构征信又分为资本市场信用和普通企业信用。在个人征信体系中，征信机构包括亿百利、爱克非、全联等。由于美国三大信用局都使用FICO分，FICO已经成为信贷机构、监管机构、二级市场和消费者公认的“黄金标准”，占领着美国99%的信用评分市场和绝大部分发达国家的信用评分市场。

数字显示，在中国，截至2015年末，个人征信系统收录8.8亿自然人数，其中3.8亿人有信贷记录，全年日均查询173万次；企业征信系统收录企业及其他组织2120万户，其中577万户有信贷记录，全年日均查询24万次，个人征信已经渗入到生活的方方面面。在广州某医院准备推出先看病后付款项目,其参考标准就是芝麻信用积分达到一定数值就可以。

在2016年举办的中美信用峰会上，业内人士指出，从美国个人征信业的发展历程来看，征信机构尤其需要重视监管合规以及个人信用权益的保护，至于信用评分，其数据收集更是一个漫长的过程，数据拿到后，如何针对某一个消费者的行为作出具体评分，是一件需要谨慎对待的工作。

算话征信联合创始人路旭东也认为，从全球市场看，美国是互联网金融发展得最为发达和成熟的国家之一，除了高效的监管力度，还得益于其完善的个人征信体系和先进的风险控制技术；相比之下，中国的个人征信体系也更为复杂，加之很多公司风控模式透明度低、数据不健全；同时，做征信的从业人员“要耐得住寂寞”，在耐心积累数据的基础上以专业态度实现征信局功能，这可能需要十年甚至二十年的时间。

互联网+信用将是新蓝海

在互联网时代，互联网＋信用异军突起，一批互联网征信平台相继成立，但值得注意的是，信用机构的个人征信牌照仍未落地。2015年年初，央行发布了《关于做好个人征信业务准备工作的通知》，要求芝麻信用、腾讯征信等8家机构做好个人征信业务的准备工作，准备时间为六个月。

互联网＋信用本质还是征信，是经济信用的评价和违约概率的预测。业内人士称，改变之处在于：首先，信用数据采集更便捷，而且信用数据实时、多维、全量，这是最大的改变；其次，信用评价更准确，新技术的应用，让信用的洞察更为快速、精准；第三，信用的应用、服务场景更丰富、用户体验更便捷。

因此，目前多家机构都率先推出了各自的信用评分体系。例如，芝麻征信的“芝麻分”、华道征信的“猪猪分”、拉卡拉征信的“考拉分”、前海征信的“好信度”、腾讯京东金融的“白度”、拍拍贷的“魔镜分”、腾讯的信用星等。

不过，目前我国的征信体系不够完善和透明,还没有打破信息壁垒，信息融合是未来一大趋势，征信系统之间的信息交流和互通有无将成常态。

中国的个人征信机构正试图把信用评分体系的应用范畴从金融领域扩展到生活领域，从租车、租房，到婚恋、求职等等。他们希望从改变大众对信用的认知到提升社会的信用体系。一些人力资源服务机构已经瞄准这一机遇，开始与个人征信机构开展合作。

人力资源服务机构与个人征信机构开展合作

日前，中华英才网对外宣布收购国信万源，国信万源将并入中华英才网创新事业部，国信万源是专门为地产、金融、物流等企业提供个人征信数据服务的供应商。未来，中华英才网将对求职者开放360度全方位简历认证服务，为每个完成认证的求职者提供简历征信报告，并优先推荐给招聘企业，全面提升用户求职与企业招聘效率。

随着中华英才网在线人才库征信系统的数据模型不断完善，中华英才网将为用户提供包括“岗位胜任力”、“个人诚信”、“用工成本”、“法律风险”等纬度在内的360度岗位预测评估分析报告，提升招聘成功率。

人才管理软件云服务供应商北森也引入了个人征信体系，比如在北森的PaaS生态就引入了三家征信报告供应商，分别是华道征信、国政通以及考拉征信。作为国内首个开创职业征信平台的征信机构，考拉征信推出职业雇佣征信服务平台，旨在运用大数据征信技术发掘分析，提供即时、客观、全面的职业征信服务，帮助企业全面规避雇佣风险，提高招聘效率，减少因信息不对称造成的识人、用人风险。

在2015年，职场社交平台LinkedIn（领英）与芝麻信用展开全面深度合作，其完善的职场大数据将有助于互联网个人征信评估。领英将与芝麻信用开展深度合作，用户在LinkedIn中可以直接授权绑定芝麻信用评分，并在个人档案中展示，有助其收获更多的商业机会与合作伙伴。

在国内，随着个人征信越来越受重视，这些即将获得国家个人征信牌照的征信公司也想利用自身的大数据平台与技术进入人力资源行业做个人职业征信与职业信用体系建设，未来，在这一领域，具有无限的想象空间。

对于职场人士来言，个人信用得分或将成为未来求职的重要考量指标之一，也是能否在职场赢得尊重、获得长足发展的重要品质。个人的信用不仅仅体现在金融、消费、生活理财等方面，也要注意，在线社交平台上的个人信息也可能对自身的信用造成影响。这是一个最好的时代，大数据分析、云平台，让职场人士获取以往难以企及的机遇，但在技术日新月异的时代，隐私越来越少，这也促使职场人士保持良好的职场形象，也会加速提升中国职场人士的整体素质。