HR读书推荐《HR私人法律顾问：企业人力资源管理实务操作宝典》

本书采用可视化图表以及公式的方式结合具体案例，详细地讲解了企业人力资源管理中的每一个法律风险点以及对策。

内容简介

本书以企业人力资源涉及的法律知识为切入点，以企业用工从入职到离职的生命周期为逻辑线，本着将律师办案中的实务经验和思维方式传播给更多的企业管理人员的美好愿望，以促进和谐劳动关系发展、在用人单位和劳动者之间找到利益平衡点，详细地讲解了企业人力资源管理中的每一个法律风险点以及对策。书中采用可视化图表以及公式的方式结合具体案例讲解知识点，使读者对知识点的理解更加直观，有趣味，易识记。

编辑推荐

*一对一的专业辅导打造新派劳动关系

*劳动法律法规政策一应俱全

全书采用可视化图表与公式相结合轻松阅读易识记

详解HR管理中的法律风险与应急对策

名人推荐

在企业做人力资源管理实务，难免会碰到劳动纠纷，熟悉劳动合同法及条款显然必要。实际问题因事件而异，法律条款常需结合案例帮助理解。本书由专业律师撰写、讲解相关法律，附有HR实际案例，帮助读者学习领会、举一反三。

——畅销书作者《资深入力资源总监教你做薪酬》、绩效管理专家 张明辉

本书将简洁的表述，生动的案例和翔实的法律援引综合在一起，让HR法律知识变得生动而形象，为HR学习法律知识打开了一扇门，不失为HR法律方面近年少有的佳作。

——畅销书作者《薪酬体系设计实操从新手到高手》、中国诚通集团人力资源部副总经理 邹善童

本书是由一批长期活跃在劳动关系领域的专业劳动法律师写就，完整叙述了从招聘入职到辞职离职一个完整流程中的劳动关系，并拎出其中的热点问题予以阐述，借鉴的模板，身边的律师，是人力资源从业人员值得拥有的工具书。

——畅销书《HR必知的工伤应急解决方案大全集》作者、中外合资企业人事行政经理，江苏省劳动争议业务技能（调解员组）冠军 沙燕飞

我曾想，如果有这样一本书就好了——从我第一天踏上HR这个岗位到我后来不断晋升，这期间所有我可能面临的劳动法问题，都能找到相似的案例和指导，直到今天，遇到这本书，我才终于发现我总算遇上了。这本书确实是HR的私人法律顾问，能够陪伴HR成长的每个阶段。

——三茅人力资源网编辑 宋文（小文子）

作者简介

作者：道成律师事务所

道成律师事务所，专注于劳动法领域近十年，劳动派是由具有丰富经验的劳动法律师、资深人力资源行业从业者和互联网人组成的线上线下一体化劳动法服务机构。特别为HR提供日常阅读、专业培训、顾问、咨询、争议解决等一条龙职场助力

目录

第一章 招聘与录用.........1

第一节广告发布.......... 1

第二节就业歧视........ 5

第三节招聘面试...... 8

第四节如实告知.....11

第五节入职审查...... 15

第六节录用条件......... 21

第七节录用通知.......... 24

第八节抵押担保......... 30

第九节三方协议....... 31

第二章订立劳动合同.....35

第一节劳动合同的主体........ 35

第二节劳动合同的订立........ 47

第三节劳动合同的条款......... 76

第四节劳动合同的期限......... 81

第五节劳动合同的效力......... 86

第三章试用期.......92

第一节试用期法定限制......... 92

第二节试用期工资和福利待遇.......... 96

第三节试用期内劳动合同的解除......... 99

第四章规章制度的制定与适用.........106

第五章保密与竞业限制........ 115

第一节商业秘密.....115

第二节 保密协议.....119

第三节竞业限制....... 121

第六章培训与服务期..........129

第七章工作时间与休息休假............137

第一节工作时间....... 137

第二节休息休假............ 150

第八章薪酬管理.........161

第一节薪酬管理的基本概念和制度......... 161

第二节工资支付的基本规定........ 177

第三节加班费的实务操作.......... 183

第四节未依法支付工资的法律后果........ 199

第九章股权激励.........201

第十章社会保险实务...........214

第一节社会保险的基本规定......... 214

第二节基本养老保险....... 220

第三节基本医疗保险....... 223

第四节失业保险......... 226

第五节生育保险............. 229

第六节工伤保险........... 231

第十一章劳动合同的变更........240

第一节协商变更劳动合同....... 240

第二节单方变更劳动合同........ 244

第三节劳动合同变更技巧....... 252

第十二章劳动合同的解除........256

第一节协商解除劳动合同...... 256

第二节劳动者解除劳动合同........ 259

第三节用人单位解除劳动合同..... 269

第四节离职手续的办理....... 285

第十三章 劳动合同的终止........288

第一节劳动合同的终止与劳动合同的解除....... 288

第二节劳动合同终止的情形........ 290

第三节劳动合同终止的例外情形........ 292

第四节劳动合同终止和续签的技巧.......... 293

第十四章经济补偿金、赔偿金与违约金.........296

第一节经济补偿金.......... 296

第二节赔偿金..........311

第三节违约金....... 322

第十五章集体合同和工会..........328

第一节集体合同.......... 328

第二节工会....... 337

第十六章多元化用工形式..........345

第一节劳务派遣.......... 345

第二节业务外包.......... 356

第三节非全日制用工........ 359

第十七章女职工和未成年工劳动保护.......364

第一节女职工劳动保护........ 364

第二节未成年工劳动保护....... 382

第十八章劳动争议处理.....391

第一节协商与调解....... 391

第二节申请劳动仲裁..... 394

第三节提起诉讼........... 414

第四节劳动争议举证与证明责任......... 418

第五节裁决的执行....... 434