HR读书推荐《薪酬设计与员工激励全案》

2016-10-09 14:05:05 来源：网络作者：豆腐

HR读书推荐《薪酬设计与员工激励全案》，薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。

标题：薪酬设计与员工激励全案

作者：卫尔琦朱亮亮

出版社：立信会计出版社

出版时间：2014-06-01

页数：332

ISBN：9787542942265

编辑推荐

●薪酬设计与员工激励是企业管理中的两大关键环节，左右企业的成败和兴衰。

●企业为什么一定要付给员工薪酬？企业制订员工薪酬应当考虑哪些因素？

●企业应该如何付给员工薪酬？企业支付给员工薪酬应该保持在怎样的水平？

●薪酬设计是一门科学，也是一门艺术，合理有效的薪酬设计是激励员工潜能的关键性变量。

●一部系统阐述薪酬设计与员工激励方案的工具书，为企业管理者突破薪酬设计困境、设计公平科学合理的薪酬机制提供全新的思路和模型，让企业薪酬精细化管理得以有效落实。

●掀起薪酬设计的革命，全面激发员工的潜能，让你的人才队伍飞起来！

薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。

《私营企业薪酬设计与员工激励全案》结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。

朱亮亮，武汉大学编辑出版学专业毕业，辅修市场营销学。长期专注于出版传媒、IT以及二者结合的电子商务、数字阅读、移动互联等领域，对技术改造传统出版业有深入认知。拥有十余年著名出版传媒企业丰富的团队管理、市场营销和产品经历，积累了大量相关领域的管理经验。曾任多家出版传媒和新媒体类企业的顾问。