年终奖临界点计算公式

答：个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法计算应缴税额：先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12，按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应当将全年一次性奖金减除雇员当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额以后的余额，按照上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。在1个纳税年度以内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

这样就导致了年终奖临界点问题

18,000元，除以12得1500.00，对应税率3%，速算扣除数0，税金18000*3%=540元；

18,001元，除以12得1500.83，对应税率10%，速算扣除数105，税金18001*10%-105=1,695.10；

发18001元比18000元多纳税1155.1元；

发54001元比54000元多纳4950.2元；

发108001元比108000元多纳4950.25元；

发420001元比420000元多纳19250.3元；

发660001元比660000元多纳30250.35元；

发960001元比960000元多纳88000.45元。

为什么现行个税法规要留下这么一个漏洞呢？

个人理解，税总不鼓励单位和个人采用这种巨额年终奖的薪酬方式，故意留下了这么一个让年终奖实际税负高于月薪实际税负的“漏洞”。

此外，还有一个原因：2009年之前，所谓“年终奖”“第十三个月工资”“年底双薪”执行的是“双薪制”计税法。

这个双薪制计税法就是把年终奖当做一个月的收入，而且不扣起征点计算个人所得税。对于年终奖金额和平时月薪差额不大的人来说，税并不是很重。但是对于年终奖很高，甚至超过全年月薪之和的人，那么税就很高了。以18000的年终奖举例，依照双薪制计税法，现在就是税率25%,速算扣除数1,005 ,税金3,495.00。比540或者1695都要高出一大截。

所以2009年，税总发文取消了“双薪制”计税法，参见：双薪不再按月薪单独计征个税

现在的计税方法比较双薪制，就是通过把年终奖除以12来确定一个较低的税率。会让税金大幅下降。

但是使用速算扣除数并不相应的乘以12，就出现了临界点问题。