你的职业生涯需要这14条建议

想要让自己的人生更加精彩，想要在职业生涯中留下光辉的财富，你必须知道这14个经典的建议。

25岁的时候，有些人依然彷徨，找不到自己的位置；有些人尽管努力工作，却仍然得不到满足；有些人已经成立了家庭，但却不知陪孩子还是陪老板；也有些人刚进入管理层，却发现根本适应不了；有些人忙着经营人际关系，却不知从何下手；有些人终日忙碌，却浑然不知自己为何而忙…

职场千变万化，每个人的处境又不尽相同，如何解决这些问题？

让我们来听听叱咤职场30余年的传奇媒体人Shane Rodgers的14条职场建议吧！

1 事业更像一场马拉松，而不是百米赛跑

放松点。我们年轻时总是不太耐心，随着年龄增长，我们会发觉其实没什么需要匆匆忙忙去做的。冰冻三尺非一日之寒。如果你把工作当成一场百米赛跑，你很快会筋疲力尽，甚至开始憎恶你原本很喜爱的工作，要给自己喘息和成长的时间。如果你勤恳工作，并且给自己充足的时间去做好一件事，那么成功自然随之而来。一直开足马力做事只会让你变得空虚而疲惫，允许自己放慢节奏并无大碍。如果你放慢了节奏，你会发现自己看到了人生旅途中一些不一样的东西，而你以前甚至都没有意识到这些东西的存在。

2 大部分成功来自重复，而非创新

我记得这是美发界传奇Stefan Ackerie在2003年告诉我的，但以前我从没认真思考过这句话。几年后，Malcolm Gladwell出版了著作《异类》，书中提出了一个观点：如果想成为某领域的专家，你至少得在该领域花上一万小时。这个观点适用于披头士和他们在德国汉堡的演唱会，同样也适用于比尔盖茨，盖茨一手建立的微软帝国看起来轻松简单，但他起初在计算机上花费的时间几乎比任何人都多，他付出的努力是我们每个人都无法体会到的。

能成为真正专家的只有一小部分精英，他们并没有超能力，但他们有毅力，有恒心，有远见，而且热爱他们所从事的事业。如果你也寻找到你所热爱的事业，那么决不要放弃。

3 除了工作，还有更重要的事情

没人会在临终前悔恨自己在办公室花的时间太少，这一点我相信所有人都同意。对于我们的身体和灵魂，我们远没有对待工作那么大方。比如一周只有一次的健身锻炼和一月一次的外出旅行，这是多么奢侈而幸福的事情啊！我真希望在我25岁时有人能告诉我哪些事情更加重要。

4 在你孩子还小时，他们比工作更重要

如果你掌握了技巧，拥有责任心和激情，那么你的事业也会自然而然的顺畅。有那么几年你会因为优先考虑小孩而使事业发展缓慢，但从长远看来，这真的不会导致什么大问题，无论你是男是女。上周，我在看孩子们小时候的一些视频，我又一次感慨，视频的那些小孩已经长大，再也不可能以同样的姿态出现了。他们已经成长为让我骄傲的成年人，那些眼神里充满着对这个世界的好奇的小孩已经成为过去。如果你因为赶工作报告而错过孩子的成长历程，你就不会再有第二次机会了。

你也会失去学习的机会。孩子们能教给你的比你能教给他们的更多。借助他们的眼睛，你又得到了一个机会去重新认识这个世界。你会深深震惊，在生命长河中你错过了多么精彩的东西。抓住与孩子们相处的时光，在你还有机会的时候。正如电影《音乐之声》中修女所唱的：“你无法留住沙滩上的任何一朵浪花，但你仍然会傻傻地不停尝试。”

5 在工作场所，永远表现得如同35岁

几年前，有个负责招聘的人给了我这个意见，现在我才意识到这条建议是多么重要。她的意思是，如果你在工作的地方很年轻，不要表现的像个愣头青一般。如果你聪明有能力，就积极、稳重地去做任何你能胜任的事。反之，如果你比较年长，则应该保持年轻的心态去做事情。引用Frank Sinatra一首歌的著名歌词：“你现在35岁，正值大好年华。”

6 管理对人，而不对事

商业大亨Jack Welsh说过，职场里有20%的精英，10%你该解雇的人以及70%的表现尚可的人。大多数管理层想要20%的那些人，但我们也不能轻易认为另外70%的人都能力不足。有些时候，我们需要更多的认可70%的人所取得的成绩，而不能只关注精英所展现的超强能力。如果你是管理层，你不应把重心放在管理纷繁复杂的事务，而应关注人的本身，只有关注人，才能激发他们的潜力，进而把事情做好。

7 真诚地聆听他人

不要认为你对所有事情都了如指掌而因此剥夺别人表达观点的机会。团队需要的是协作和聆听。而不是一家独大。此外，我们有时候宁可去花重金咨询外部的人和机构去获取问题的答案却不愿意询问自家的人，咨询过后还会把那些所谓的蹩脚解决方案用到自己员工的头上。在几乎所有案例中，企业自身的员工已经知晓了答案。我们需要避免这样的情况发生：因为对自己的员工太过熟悉而对身边的人才视而不见。

8 永远别为混蛋老板工作

人生如此短暂，我们不应该把时间浪费在不称职的老板身上。如果你认为你的老板很糟糕，除非你陷入绝望或者会忍饥挨饿，否则就立即开始寻找下一份工作吧。接着，炒掉你老板的鱿鱼。

9 要认识到员工的情感也是有限度的

我真的希望我自己能早点明白这一点。现在，我清楚地了解到人是有情感限度的。如果一个人的私生活发生了非常有挑战性的事，他们用来应对工作上事情的情感就很有限了。在我接触过的所有突然在工作上表现不佳的人中，几乎没有一个人的问题出在工作上。当优秀员工遇到难题时，管理者和公司应当扶持他们前进。这应当是一个私人任务。如果我们学着在员工最需要的时候去扶持他们，我们将会成为一个更强大的团体。一个曾经崩溃但是重获活力的员工是企业最强大的生产力。

10 不要仅仅跟年纪相仿的人建立关系网

聪明的年轻人有这么一个习惯，总是跟其他聪明的年轻人组成一个群体，以便彼此相互学习、促进成长。在年长一点的人眼里，他们是“前途光明的人物”，总是散发着一种自信让人觉得未来掌握在他们这些可靠的人手里。这让人很不舒服，你有多少次听到这样的话了？年轻人的世界其实是有局限性的。20岁左右脑子灵光的年轻人应当确保自己与其他年龄段的人也有一定的交往。事实上，人际交往应当是去接触认识那些对你有用的职场贵人，那些能够为你打开另一扇门或者提供捷径的职场赢家。同样，年长一些的成功人士也不应该仅坐在老旧的俱乐部里讨论70年代的事，而应该去积极主动的去与一些聪明的年轻人沟通，这些年轻人能把他们从自己的舒适区中赶出来，接受一些新鲜的思潮。

11 要花时间去了解你从事的职业

我很喜欢下面这个故事，有一次肯尼迪总统去NASA参观，期间他和一个清洁员聊天问他的工作是什么，清洁员答道：“将火箭送到月球”。我们所有人都应该去了解公司到底是做什么的。我们得成为公司伟大蓝图的一部分，始终将自身与公司真正目标联系在一起。不要等到别人告诉你，也不要抱怨公司内部交流太糟糕，你得自己去发现。

12 在办公室里交几个朋友

你每天都要在办公室里待很长时间，你应当与自己合得来的人一起工作。在工作参与感调查中有个问题是问你是否在工作中有个“挚友”，过去我总是对这个问题持怀疑态度。现在我发觉，如果你身边一起工作的都是朋友，你的工作感觉会更加良好。与自己喜爱的朋友一起，从事让自己热血沸腾的事业，这是最幸福的。更进一步来说，如果你发现自己其实很厌恶现在的工作，赶紧辞职，这样才能将你的职业生涯从歧途中拯救出来。

13 永远别因为工作牺牲个人道德

职场幸福感的一大威胁便是对自己价值观的妥协。如果你的工作需要你违背自己的个人道德或价值观，尽早辞职吧。人的品德在遇到自己不确定是否正确的事上便会显现出来。如果你感觉一件事不对的，那么很有可能的确如此。当好人立场不坚定时，坏事的后果就会凸显出来。

14 失败是学习的一个重要过程

一件事没做成并不意味着失败，而是帮你排除了一个错误选项。不恰当地引用《玩具总动员》里Woody的一句话，我们犯错时，我们没有失败，而只是跌倒了而已（“we're not failing,just falling”）。连童话里的公主都明白，在找到一位英俊的王子之前，你可能要先亲吻许多只青蛙才行。如果我们畏惧失败，在工作时就会十分保守，对身边的机会也不敢去尝试。25岁真不是一个值得提倡认怂的年纪。