作为财务如何才能提高自己的工资

虽然每个工资都有财务，但是怎么看来财务都是一个文职方面的员工，而且财务普遍工资并不高，这是怎么回事呢？要怎么样才能提高财务的工资呢？

为什么工资低？看了下面的问题别踢我！

cpa过了么？

做过大项目么？

在四大熬过么？

人脉质量过硬么？

懂的如何带新人吗？

真懂怎么写合约么？

真懂怎么做预算么？

懂得怎么查腐败么？

真的了解公司运营状况么？

懂的怎么做融资么？

懂如何应付突发事件么？

真的懂怎么做大公司的财务规划么？

类似的我还能提一堆，如果这些都没有，你凭什么拿高薪？

看了上面的问题是不是很无助，没办法如今想要生活的更好，只能把自己“逼到”不对应该用“提升”到接近完美，才能达到自己想要的生活水平。苦吧，苦也没办法！

下面我给大家整理了一个真实的案例和应该提升的地方。认真读一下吧。没办法，谁不想更好的生活！

导读

我跟你条件差不多，普通二本院校，男，只有从业资格认证书。这么多人都在说原因，为什么财务工作工资低。那我就从另外一个角度说说怎么样在1-5年内让您的薪水尽可能提高。虽不至于年薪几百万，但是至少不会停留在5K左右的水平。

1.一定要去大公司

首先，我2010年毕业后承蒙别人内推，进入北京一家大型民企做成本会计，每个月税后只有2.5K，没有任何奖金和福利，公司还奇葩的根据院校的档次，非211比211的每个月少1K，还好基本上包吃包住，第一年也就这么扛下来了。虽然赚钱很少，但是这一年学到了非常多的东西。成长也很快，算是有一定的基础。

在那家公司呆了一年半，我就跳槽到了另一家大公司，第一年各种收入加在一起比之前翻了三倍。然后到今年我工作第五年，年薪比我刚来这家公司之前又涨了50%。这个收入和之前的良好背景绝对有关系，或者四大跳出来的同学相比确实不值得一提，但至少在我朋友的同学圈里我还是过得去的。我今年26，目标就是四大会计事务所喽！

为什么一定要去大公司，名企？虽然大公司里面的财物都是螺丝钉，分工特别细致，每个人只看自己那一块，但是你的眼界视野，对流程和内控的理解，对于准则的规范，以及培养良好的职业习惯都会有很大的提升。在小公司可能就你一个人就做了全盘的账，但是那个平台和大公司不可同日而语。以至于我现在和在小公司的同学聊天都是这样的：他问我做内帐还是外帐，我问他是做成本分析还是合并报表。我之所以能尽大公司，就是因为第一份工作里面学到的内容和公司本身的平台。

在一个平局薪酬不高的地方，大公司的待遇基本上都比小公司高。而且大公司还有一个福利，好跳槽。对于出身不怎么好的人来说，在名企工作很好镀金。我们公司招聘的人，除了比较外向于海龟和四大，基本上都是什么华为，沃尔玛，富士康，马士基之类出来的，而跳槽出去的，去的最多的就是华为，沃尔玛和腾讯，大家都在一个小卷子跳来跳去，你从那家公司出来，就带着一家公司的口碑。

2.英语

我公司名义上是个民企，但是完全是外企的工作方式，在全球各地都有员工，我们所有的报表，系统，邮件全都是英文，偶尔也需要跟老外开会或通话。目前基本上所有同事的书面英语都没有问题，但是口语好的人很少。如果口语好，能跟老外无障碍沟通，是一个非常大的优势，得到的各种机会也会很多很多。

所以，工作一定多接触外资人脉。

3.证书

我之所以把证书放在最后，是因为这个很重要，也可以说不重要。如果您没有经验，有一个CPA的证书那么你绝对是一个很收欢迎的人，至少不会找到很差的工作。而真正在日常工作中，有没有CPA没什么区别，做事终究还是要有能力的。但是有时候晋升加薪，又会发现这个证书机会还是多一些。

证书也许是财务人员必须要经过的步骤吧。做到老，考到老。但我始终认为，要么不考，要考就考CPA，中间那么多证书没什么卵用。

这三点我个人还觉得只要个人努力，都是可以达到的。而其他的一些比如性格，人际关系，人脉，家庭因素等等，每个人不一样，这些变量或许在你的职业生涯中发挥不了多大的作用。但是你没有这些变量的时候，就努力提高自己的硬性条件去抵充不那么好的变量。不要跟销售或者创业的人去比薪水。他们可能短时间的收入不会有很大变化，但是财务除非你跳槽，否则每年的薪水都是一个很小的浮动。人生比的是长跑，不是短时间的冲刺，刚毕业时的捉襟见肘不代表你的人生止步于此。只要你很努力提高自己，这条路会越跑越轻松的。

所以，做财务要能沉得住气。