HR招聘关注简历的重点

每个公司的HR在公司招聘的时候都要关注求职者的简历，简历可谓是琳琅满目，但是你是否知道HR关注的重点呢？也许你写了那么多内容HR看都不会看，让我们来了解一下HR关注的重点。

每当求职者发出简历，都会期待幸运之神的降临。但是HR心，海底针，大多数时候HR只是“浏览”一下你的简历，然后就此别过。那么为什么你的简历抓不住HR的心呢？HR在浏览简历的5~30的时间会关注哪些信息呢？HR最想看到什么呢？下面给大家归纳一下HR在看简历时关注的这几个维度。

1.岗位明确

HR发布的招聘信息都是经过部门统计的用人标准，一旦你的简历与招聘岗位不符，HR绝对会DELETE你。你如果想应聘策划，简历的title上就一定以策划为主。

还有很多人喜欢给自己加很多头衔，认为“多多益善”，殊不知这在HR那里是一大忌。什么事都能做，就有可能什么事都做不好。如果你有工作经验，那么一定要学会取舍。

2.基本方向清晰

现在的年轻人在面试的时候都会被问及“为什么从上个公司离职？”“结婚了吗？”诸如此类的问题。没错，HR在查看简历时会关注这类基本方向，包括学历、婚姻状况、户籍、换工作的频率等。比如通过工作经历的连贯性来判断你的学习积极性、多久才能进入工作状态、责任心。

3.积累一定的资源

如果你是跨行业，即便是职能一致，你也要比别人考虑的多。因为跨行业会导致很多工作思维或方法差异。此时，HR会比较关注你的客户关系，如果你之前的积累的资源对所应聘的公司有利用价值，那么恭喜你。所以在简历上一定要对之前的资源积累有所体现。

4.细节决定成败

如果你的年龄、学历、履历和薪资过了HR的初筛，首先恭喜你通过第一关，那么接下来，你进入简历考核细节关。诸如：你的定位是否明确，即是否应聘不同岗位；简历是否层次分明、突出重点，是否是保持一个清晰的思路；如果你有工作经验，那么你是否岗位在不断提升或者公司规模在逐渐扩大，这将是体现你上进心的细节；如果你简历中出现错别字或者字号不统一，那代表你做事粗心大意、急功近利，也会影响HR对你的考核判断。

5.简历真实

诚信是企业十分看重的个人品质，有经验的HR会从你的简历中辨别真伪：年龄与学历的匹配度、行业水平内薪资待遇、业绩数据指标模糊或者工作能力的过分夸大等等，一旦HR发现其中的水分太大，那么，很抱歉，因此切忌编造虚假的简历信息。

无论你是新人还是跳槽者，如果你投了很多简历但面试机会却寥寥，检查一下你的简历是否存在上述问题。多花一些时间修正和完善，相信面试机会会离你越来越近。