专家解析法定节假日的加班费发放

    2015年6月24日，英才网联旗下建筑英才网特邀北京信志律师事务所周晨律师，主讲“常见假期实务管理和风险防控”主题沙龙。结合企业员工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供正确、有效的意见和操作方法。

    抗战胜利70周年纪念日未休，要支付多少加班费？

    端午过后，最近的假期就是9月3日。那么在当天没有放假会有加班费吗？是要支付200%还是300%的加班费？面对周律师一连串的提问，HR的回答也出现了分歧。

    周律师提示，国家统一安排的假期，如果在这一天加班是要支付加班费的。周六日加班要支付200%的工资。或者在国庆7天的假期中，可能前三天是300%，后四天是200%。200%的话可以先安排调休，调休不成再支付。法定节假日加班是300%的支付，那么9月3日到底属不属于法定节假日？

    周律师表示，在2014年底公布的2015年放假安排中并未看到这个节日。也就是说它不属于法定节假日。9月3日是为了纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，为了纪念这个特殊的节日而放的，明年就没有了。如果这一天有员工加班，单位首先安排调休，如果调休不成可支付200%的加班费。

    那么如果员工只要加班费，不要调休可不可以？或者说单位只给调休，就不给加班费是否违反法律规定？

    周律师表示，对于节日和双休日的加班，单位是可以选择调休或者支付加班费的。在法律上企业是有依据可循的，先安排调休，在无法安排的情况下才支付200%的加班费。

    特殊工时制的员工是否享有法定节假日？

    特殊工时制包括综合工时制和不定时工时制。这类员工是否享有法定节假日呢？

    周律师强调，所在的地区不同，规定也不同。在北京市的工资支付规定中，综合工时制的员工如果超出了一定的工作周期，超出的时间要支付150%的加班费，如果超出的时间包含法定节假日，加班费是300%。不定时工时制员工是不享受法定节假日的。广东地区和北京一样，而上海地区是两种情况都可享有。

    值得注意的是，未休年休假要支付300%的补偿，已经包含支付的一倍工资，只要补偿员工200%。而法定节假日的支付则不然，在司法实践当中支付的300%工资是不包含本数的，相当于支付工资的4倍。