明确工资分配形式概念 规避法律风险

    2014年11月27日，英才网联旗下金融英才网特邀北京道源律师事务所合伙人律师张涛律师，主讲“员工工资与福利管理的风险及应对技巧”主题沙龙活动，通过实践案例的总结，帮助企业正确认识工资福利在劳动关系管理中的风险，全面掌握应对技巧以减少企业与员工的纠纷。

    意想不到的诉讼请求

    员工的工资问题是劳资关系中最核心也是最敏感的问题，张律师就其涉及到的法律风险，首先给各位HR讲了一个近期的案例：

    银行业因其业务风险特点有工资延期发放，每个月对风险岗位的员工的绩效工资发放40%或60%，其余工资记在公司的财务账户上，3年之后如风险审核通过再逐月发放。2012年有员工提出异议，表示扣留的工资已扣税，存在财务账户中也不能产生利息，建议公司为员工建立储蓄账户，公司采纳了建议，在银行为相应员工建立了一本通储蓄账户，并将扣留工资转了过去。当年一员工风险审核未通过，导致该银行利息损失几十万元，该员工遂提出辞职，并在辞职前签署声明放弃之前在某银行存的未发放的绩效工资，约17万元。今年年初，该员工向法院提起诉讼，称于××时间在某银行设立了一本通账户，存入17万元，该账户于××时间被×银行（其之前所在公司）注销了账户。以储蓄合同纠纷为由，要求按照商业银行法规定，银行不能扣除储户的任何储蓄存款，以这个诉求打官司。一审法官认定这笔钱属于该员工，要求企业返还并支付利息，二审仍在进行中。

    张律师表示上述案例因该员工在离职前签署了声明放弃绩效工资，以此为诉求肯定是不能胜诉，但其转而从储蓄合同方向入手，就会给企业带来麻烦。诸如此类的案例还有很多，张律师提醒各位HR，警惕因工资管理不当所带来的意想不到的风险和诉讼请求。

    工资的分配形式和界定

    劳动法界定的工资的分配形式指企业所支付给员工的货币性的收入，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点的工资、特殊情况下的工资，不包括职工的福利费等。计时工资包括月工资制、日工资制、小时工资制三种工资制度，计件工资常用于生产性企业，企业中销售人员的提成工资实际上也属于计件工资形式。

    张律师着重讲解了奖金这一工资形式。法律上对奖金的定义是对计时工资和计件工资的辅助形式，是对员工创造的超过正常劳动定额以外的所给予的补偿和奖励。但通常意义上的奖金和概念的本义有所区别，这也是通常引发争议的地方。

    对此，张律师以一个真实的企业发放的录用涵（offer）为例进行了讲解。关于工资标准该公司是这样描述的：××员工，您的税前年薪合计为×元，其中分为三块：月固定工资×元，根据出勤情况，每月按时发放；绩效工资，基数×元，根据每月或每季度考核情况，核发当月或当季度绩效奖金；年度奖金，综合您年度考核结果、当年的工作时长，核算年度奖金。

    现在的问题在于，该公司裁员计划现正在酝酿，预计于12月中旬裁掉十几个员工。工资方面，前两项没有问题，按月结算，年度奖金是否发放？

    张律师介绍道上面所说的奖金和我们说到的奖金不是一个意思，根据offer中所说，员工税前年薪×元是固定的，年度奖金实际上是员工工资的必然构成，所以按照法律规定，应该支付。

    所以企业要明确工资各种分配形式的概念，在offer和制度中谨慎规范措辞，避免不必要的法律风险。