年底跳槽遇冷风 资深人士行情有变

    又到了年底，往年的这个时候，跳槽市场都是一片欣欣向荣的景象。今年的跳槽市场是怎样的一番景象呢？

    李先生，研究生学历，在化工行业做研发，有6年的工作经验。去年年底，由于晋升压力他曾经考虑过跳槽，所以在招聘网站上投递过简历，结果收到了很多企业打来的电话，这其中不乏业内数一数二的龙头企业。后来在公司的挽留之下，他放弃了跳槽的打算。今年年底，由于公司业绩的下滑，很多人都有了跳槽的打算，李先生也不例外。但是在投递一番简历以后，他发现今年收到的反馈比往年要少的多。而很多的企业也纷纷表示，今年的招聘计划较往年有一定的减少和压缩。

    在英才网联曾做过的关于年底跳槽的调查中，六成职场人都有跳槽的打算。大部分是因为发展的前景和薪水福利。

    今年10月份开始，英才网联的职业指导后台的简历指导投递率出现了大幅的增长，较上个月同比增长了30%左右。也有很多人都提出了相同的问题——为什么今年年底收到企业面试通知的次数越来越少？其中40%左右的提问者是工作了3~6年的职场熟手。

    在往年，有这工作经验的跳槽者是企业最为青睐的对象，但是今年他们似乎不再受到企业的喜欢。

    受到整个经济大环境的影响，传统行业资深人士已经不再如往年吃香。有一些行业总监主动降薪转行。但是在一些新行业，如互联网行业的相关人才却是“一将难求”，薪水也普遍上涨三到五成。

    英才网联的就业指导专家指出，跳槽的主要原因有4个：薪酬待遇过低、岗位上升遭遇瓶颈、行业发展空间狭小和不符合自身兴趣。

    在决定要跳槽之后，要多参加同类型企业的面试，多看多了解。因为面试不仅仅是看哪家企业符合自己的要求，更要在与各家企业相关负责人的交流中看清行业走向，这样才能更加准确地定位自己的发展方向。

    需要特别提醒的是，离开原单位时一定要好聚好散。行业的圈子很小，撕破脸对自己的职业之路没有半点好处。在面试时，也一定要流露出对原单位的感激之情，切忌指责数落。

    成功找到新工作后，要关注是否能拥有更和谐的同事关系，是否更有利于职业生涯的发展，是否更容易晋升等，从多方面评估新工作。这样能帮助你更理性地看待工作，更理性地认识自身的能力和缺陷。