带薪休假成白条 仅1%的职场人采取维权措施

    近日，运行了14年的全国假日旅游部际协调会议也正式撤销，有人认为这是对落实带薪年休假的有力回应。那么目前带薪年休假状况又如何呢？

    在英才网联推出的“职场人带薪年休假大调查”中显示，34%的单位不实行年休假，私营企业和建筑行业被职场人认为最难休假，31%的职场人认为由于公司制度不完善而导致休假难。如果公司没有年休假，仅1%的人会维护自己的权益。

    在本次问卷调查中，男性受访者占总人数的55%，女性占45%。工作年限在1-2年的受访者占25%，3-5年的占29%，5年以上的占46%。

    享受难：超三成单位不实行年休假

    据“你多久享受一次年休假？”这项调查的结果显示，有35%的人选择每年都享受年假，34%的人选择单位不实行，另有20%的人选择偶尔享受，还有10%的人选择符合条件但没有享受过，剩下1%的人选择其他。（见图1）

    英才网联职场专家表示，从调查的结果看，职场人的年休假状况并不乐观。有不少单位没有把带薪休假制度落实到位，为追求经济效益，以牺牲员工的年休假为代价，伤害了员工的感情，忠诚度和工作热情都可能会下降，潜在的损失无法计算。

    休假难：私营企业和建筑行业被吐槽最多

    隔行如隔山，对于年休假状况也同样如此。在企业性质方面，选择合资/私营的占64%，选择国企的占14%，选择外企的占9%，选择其他和事业单位的分别占7%和6%。而在行业方面，超四成职场人认为是建筑行业，其次11%的人认为是医药行业，传媒和其他各占9%，机械和化工各占7%，服装和IT各占4%，金融和教培各占3%，电子占1%。（见图2）

    英才网联职场专家分析，建筑公司需要在规定时间内完成项目，尤其是施工员和技术人员，在施工期间放年假不太可能。对于私营企业来说缺乏了遵守劳动法规的自觉性。加之目前就业市场供大于求的尖锐矛盾，员工也缺乏相应的依法维权意识。年休假条例的切实执行，除了需要劳动监察部门的监督以外，企业和员工自身的意识也都需要提高。

    不完善：制度缺陷是主因

    是什么让职场人变成了“工作狂人”。就“年休假难的原因是什么？”这一项调查的统计结果显示，超三成的职场人认为是带薪休假制度不完善，15%的职场人认为是没有空闲时间，选择奖金或薪水会打折占12%，影响晋升或考评、工作压力大和害怕失去工作各占11%，选择其他和家庭收入状况有限的分别占6%和3%。（见图3）

    英才网联职场专家认为，用人单位落实带薪休假制度就意味着用工成本的增加,近些年人力成本的增加更是加重了这个局面。而员工与单位的地位不平等也是一项重要原因。职工一旦要求休假，就可能影响到切身利益。

    意识差：仅1%的人采取维权措施

    据“如果公司没有年休假你准备怎么办？”这项调查的统计结果显示，35%的人会跳槽到制度完善的公司，29%的人会默默忍受，已经习惯没有年休假，25%的人选择向公司积极争取，还有10%的人选择其他，仅有1%的人选择向劳动部门申诉。（见图4）

    英才网联职场专家分析，在当前环境下，职场人要想通过自己来争取更多的合法权益是有一定困难的，可以通过工会或者行业组织。如果因为公司人手不够，员工还是应该和公司相互体谅，采取延后休假或公司给予补偿。员工最好在求职应聘时了解清楚薪酬的构成以及带薪休假时工资如何支付等等问题。

    自由行：超六成选择灵活安排年休假

    近八成职场人选择旅游和近郊休闲

    有了年休假又会怎样度过？从安排方式的统计结果看，分散式自由灵活安排最受欢迎，占64%。选择在法定节假日外集中休息的占19%，选择安排在法定节假日前后休假的占16%，还有1%的人选择其他。而从安排活动内容的调查结果看，选择陪家人在近郊休闲娱乐的占32%，国内旅游的占三成，出国游占16%，走亲访友占11%。还有6%的人选择学习培训，4%的人选择宅在家里，另有1%的人选择其他。（见图5）

    英才网联职场专家建议，职场人在申请假期的时候兼顾公私利益，提前与领导进行沟通和申请，给领导以协调部门日常工作的时间，员工在放假前也要做好交接工作。利用假期进行旅游休闲活动是一次弥足珍贵的机会，即能很好的陪伴家人，又能调节平日紧张焦虑的情绪。