依法约定试用期期限 规避特殊身份员工纠纷

    7月23日，英才网联旗下金融英才网特邀北京市联拓律师事务所袁泉律师，主讲以“如何做好特殊员工管理”为主题的沙龙活动。通过对各类特殊员工的分析，帮助企业HR处理好与特殊员工的劳动关系，避免纠纷和仲裁的发生。

    袁律师首先对特殊员工进行分类，分为：身份、身体、职位、表现特殊这四类员工。现在正值毕业旺季，试用期新员工是众多用人单位目前正在面临的特殊身份人群。

    试用期是员工与用人单位的磨合期。袁律师表示，试用期的期限在法律上有三个层次。第一，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。第二，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。最后是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    那么如果是一年期限的劳动合同，试用期最长是多长时间？如果劳动合同的期限是一年零一天，试用期又该是多长？如果该合同到期，不想用该员工，那么与一年合同到期员工的差别和风险在哪里？

    面对袁律师一连串的问题，在座的HR也表示疑惑。袁律师指出，期限规定以上或者以下是包含本数的，明确表示不包或者不满才是不包含本数。也就是说一年期限的劳动合同最长的试用期是2个月，三年期最长是6个月。如果合同期限是一年又多一天，试用期可以是两个月。但是合同到期后，用人单位不想用该员工，就要面临支付一个半月经济补偿金的问题，多一天就要多支付半个月经济补偿金。

    袁律师再次强调，新员工千万不要一年一签，两年过后就是无固定期。现在很多公司都面临大范围的无固定期限员工，对员工来说就象征着铁饭碗，而对用人单位而言，只要不出事就开除不了员工。所以人力资源要用最小的成本，利用法律的最大上限。

    接着，袁律师举了一个例子。一个员工进了一家公司，签订了一年期的合同，HR认为只能约定一个月试用期。半个月过去了，听完课后知道了可以约定两个月的试用期，回去和员工说试用期再加一个月，那么试用期可否延期呢？

    袁律师表示，试用期延长的前提必须是双方同意，在试用期间用人单位必须为员工缴纳社保。如果员工生病或者怀孕是不能够顺延试用期的。特别要注意的是，公司不想要试用期员工，可以不用提前通知他，但是必须要有理由。最合法的理由就是试用期期间被证明不符合录用条件，依此是无需支付经济补偿金的。所以录用条件一定要有，而且越严格越好，否则试用期对于公司来说形同虚设，只是省下了20%的工资，其他的试用期法律对用人单位一点保障都没有。