6成应届生求职多次碰壁 多因技能经验不足

    面对今年的“更难就业年”，应届毕业生提早奔波在求职的路上。然而，求职之路并非一帆风顺。

    在英才网联的“应届毕业生求职‘碰壁’大调查”中，有60%的人在求职中多次“碰壁”，近5成的人认为专业技能欠缺和经验不足是求职“碰壁”的主要原因。

    60%的人碰壁次数达到“头破血流”

    接受本次调查的人中，男性占总人数的55%，女性占45%。在学历方面，初/高中学历占2%，大专/本科学历占83%，研究生及以上的占15%。

    据“你碰过几回‘壁’？”这一项调查结果显示，有10%的人碰过一次，11%的人碰过两次，13%的人碰过三次，6%的人碰过四次，而多次碰壁“头破血流”的人达到60%。（见图1）

    英才网联就业指导专家表示，对于即将迈入职场的应届毕业生而言，会面临各种各样的尴尬和迷茫。遭遇求职“碰壁”是正常的，重要的是多次碰壁后你是“撞晕”了，还是“撞醒”了，有没有痛的“领悟”。

    34%的人在应聘国企时“碰壁”

    在所学专业方面，建筑与机械行业占51%，化工与医药占24%，金融与服装占6%，IT与电子占12%，传媒与教培占5%，其他占2%。

    国企和事业单位相对稳定，福利待遇较好，近年来受到越来越多求职者的青睐，导致岗位竞争异常激烈。想要捧起“铁饭碗”实属不易，碰壁在所难免。据“你‘碰壁’企业的性质？”这一项调查结果显示，国企占34%，外企占7%，合资/私企占50%，事业单位占9%。（见图2）

    英才网联就业指导专家分析，千军万马，也并非只能过一座独木桥。我国私企数量众多，需求人数也最多，为求职者拓宽了选择道路。私企看重公司的发展与员工的能力，但由于很多学校专业设置与社会实际需求脱节，应届生缺乏对行业和应聘职位的了解，所以“碰壁”。应届生在求职中一定要先了解招聘企业，对岗位做个大致评估，也要知道自己的优势在哪里，能否胜任。做到知己知彼，在面试中才不会被动，争取到就业机会。

    五成人因专业技术欠缺“碰壁”

    据“你为什么会‘碰壁’？”这一项调查结果显示，有53%的人因专业技能欠佳、经验不足而“碰壁”，17%的人因不知道在简历中如何展示自己而“碰壁”，10%的人因面试准备不充足，表现欠佳而“碰壁”，对求职目标没有清楚的定位而导致碰壁的人占8%，对薪酬期望值过高而碰壁的人占5%，其他原因占7%。（见图3）

    英才网联就业指导专家提示，技术与经验对于应届毕业生而言是一道较高的门槛。应届生应该重视自己在学校中的毕业设计以及相关的实践活动，设计和活动要与求职意向相关。实习是积累经验的一种方式，更是为就业打基础，有针对性地选择实习岗位尤为重要。不仅可以进一步掌握书本知识，而且可以提高专业业务能力。

    此外，应届生还需要注意的是要保证简历的完整性，这是向用人单位展示自己潜力的“窗口”。

    海投简历无回应最令人无奈

    据“遇到哪些问题让你觉得无奈？”这一项调查结果显示，有38%的人认为海投简历无回应让人觉得无奈，30%的人认为是人脉关系，18%的人认为是面试受到HR的刁难，9%的人认为是遭遇性别歧视，还有5%的人认为是其他原因。（见图4）

    随着就业形势日益严峻，应届生“广撒网”之举实属无奈，谁也不愿意放弃任何一个求职的机会。英才网联就业指导专家表示，海投简历并不是盲目地投，而是要有针对性。在投递简历前，要根据岗位不同要求，制定有针对性的简历，根据岗位要求，展示自己的优势。在投递时要注意技巧，根据招聘企业的特点填写简历标签，这将方便HR第一时间搜索到你的简历。同时要注意简历的文本格式、发送简历时的邮件标题、发送简历的方式等等，切记不要群发。

    3成多人“碰壁”后选择继续面试

    据“在你求职‘碰壁’后是如何选择的？”这一项调查结果显示，33%的人选择面试其他企业再碰碰运气。22%的人选择寻求面试技巧，提高求职技能。20%的人选择降低择业标准，先就业再说。选择为自己做一份详细的职业规划的人占14%。选择放弃首选城市，到其他城市发展的人占4%。选择暂缓就业，准备继续深造学习以及其他的分别占2%。（见图5）

    英才网联就业指导专家强调，很多求职者在“碰壁”之后仍然存在侥幸心理，这并不是一个长远之计。发现问题的本质，弥补不足才是解决问题的关键。对于目前的就业“寒冬”，应届毕业生需放低姿态，降低对薪酬和工作条件的要求，从基础岗位做起，积累工作经验，迈好向职场人跨越的第一步。