71%的职场人不满放假安排 56%希望增加休假天数

    临近岁末，新一年的放假安排已经出炉，社会各界人士对此颇为关注，由此可见节假日在职场人心目中的重要地位。

    那么，您对目前的假期安排满意吗？您认为不合理的假期安排对您的生活、工作产生哪些影响？放假安排又该如何改进呢？为此，国内知名分行业人才招聘网站英才网联（800hr）特别推出“2014年放假安排，你有何期待？”的热点调查，来看看职场人对假日安排的感想与期待。

    七成职场人不满意目前放假安排

    在本次调查中，年龄在22-27岁之间的职场人占73%，28-35岁的占13%，36-45岁的占7%，45岁以上的占7%。

    在他们当中，有71%的职场人表示对目前的放假安排不满意，只有29%的职场人表示可以接受。

    英才网联职业指导专家建议职场人士，应理性看待我国的目前的放假安排，让所有人都满意的放假安排是根本不存在的，工作疲惫时，可以结合自己的带薪年假，灵活安排休息时间，保持良好的工作状态。

    56%的人希望增加休假天数

    根据“您认为放假方案该如何改进？”的调查结果显示，56%的职场人希望可以增加休假天数，24%的人希望可以放弃小长假调休安排，20%的人希望可以增加一次长假，减少小假次数。职场人普遍认为现在假期天数不足，希望可以延长假期。

    假期越多越好，这当然是大家所希望的，但是客观而言，我国的11天的法定节假日并不算少，和法国等一些发达国家相同，处在世界的中等水平。2013年多个超出5天的连续工作日，让很多职场人士苦不堪言，可见，“挪假”这种休假方式并不能赢得民众的欢心。

    66%的人认为不合理的放假安排会影响探亲访友

    在“不合理的放假安排会对您的工作生活产生哪些影响？”多选题中，60%的职场人认为不合理的放假安排会限制自己的出行计划，66%的人认为会限制探亲访友，52%的人则表示会影响工作进度，65%的人认为会对自己的工作心情造成影响，还有54%的人认为不合理的放假安排是会影响身体健康。

    2014年春节的放假安排已经出炉，“除夕”当天不休假引起了国人的广泛热议。“春节”是与家人团聚的重要节日，若是因为假期安排不合理，而导致走亲访友的计划不能实行，这是职场人最不能接受的。

    63%的人希望恢复“五一”长假

    根据“你是否希望保留五一长假，放弃其他节日小假？”一项的调查结果显示，63%的职场人希望恢复“五一”长假，表示更喜欢之前的放假方案；而11%的人则认为无所谓，两种方案都各有优劣；还有26%的职场人表示更喜欢现在的放假方案，不必放弃其他节日小假。

    “五一”长假已经被取消多时，但在不少职场人心中，还是期待着它的恢复。“五一”处于春夏交织的季节，很多人都希望在这个时间出去旅行郊游，取消了“五一黄金周”这么久，大家仍对它念念不忘。

    国庆节仍被期待可以放足七天假

    春节是中国传统节日，为此放七天长假大家似乎并无异议，但是除了春节之外，您觉得还有哪些节日应该放足7天呢？

    在本次调查中，有13%的职场人认为中秋节应该是7天长假，有12%的人则认为应该是端午节，还有36%的人选择国庆节，11%的人选择清明节，16%的人选择劳动节，12%的人选择元旦。看来，大家更喜欢在国庆节休“黄金周”。

    39%的人可以接受合理的调休

    节日调休，让很多人可以拼来拼去的凑出一个小长假，但也有不少人认为调休办法过于混乱，容易让人“忘了”上班，可谓看法不一，那么职场人究竟愿不愿意节日调休呢？

    根据“对于节假日调休，你的观点是？”一项的调查结果显示，25%的人十分赞同节日调休，还有36%的人反对任何调休，而其余39%的职场人则表示只赞同部分合理调休。

    由此可见，对于节假日安排的问题，是众口难调。对此，英才网联职业指导专家表示，对于职场人而言，要调整好自己的心态，客观分析假日安排具体事宜，不要让不满的情绪影响到自己的工作；对于企业而言，要完善自身的带薪休假制度，合理地为员工安排休息时间，体现人性化管理。